ЕЖ
Жопочуй мне говорит что соваться в госуху опасно даже если кажется что все на мази 😂
Полностью согласен))
Хотя это отличный опыт, правда повторять не очень хочется.
Size: a a a
2016 November 07
AT
Друзья, практикующие скрам, а вот такой вам вопрос. Кто и как принимает решение о найме, повышении зарплат и увольнениях в ваших скрам командах?
DB
А в чем отличия от обычного найма?
A
А в чем отличия от обычного найма?
DD
у нас вопрос ставится на повестку функциональным руководителем и скрам мастером
AT
у нас вопрос ставится на повестку функциональным руководителем и скрам мастером
А какие обязанности у функционального руководителя?
AT
А в чем отличия от обычного найма?
В классике решение о найме принимает PO как владелец бюджета, а самоорганизующаяся команда собеседует и выбирает человека. Интересно, какие схемы еще используются.
DB
У нас такая же схема. Плюс обсуждается с руководством компании. Но это чаще уже формальность.
DD
Andrey Tolmachev PST
В классике решение о найме принимает PO как владелец бюджета, а самоорганизующаяся команда собеседует и выбирает человека. Интересно, какие схемы еще используются.
спорный вопрос
DD
Andrey Tolmachev PST
А какие обязанности у функционального руководителя?
за ресурсы отвечает в основном . Мы сейчас добиваем историю про функциональных руководителей по каждому технологическому направлению.
ЕЖ
Команда должна оценивать профессиональные качества без привязки к стоимости специалиста. Знание чужих зарплат членами команды может сильно навредить команде.
ЕЖ
Деньги - это почти всегда интимный вопрос. Интересный вопрос.
2016 November 08
AY
Команда должна оценивать профессиональные качества без привязки к стоимости специалиста. Знание чужих зарплат членами команды может сильно навредить команде.
отвратительное убеждение, навязанное бизнесом. представь ситуацию: сотрудник А узнает, что у сотрудника Б ЗП выше. в самоорганизующейся команде как они поступят?) Сотрудник А потребует уменьшения ЗП у другого?) нет! Потому бизнес и вводит эти тайны.
AY
Вы как мы можем говорить про открытость в скраме, если скрываем такие вещи
AY
о какой атмосфере доверия и взаимовыручки можно говорить, если люди за спиной друг у друга обсуждают ЗП, сплетни и т.п.
S
Открытие зарплаты позитивно влияет если организация зрелая, факт
S
Но там есть prerequisites так сказать, чтобы не стало после этого бобо :)
S
Да и те, кому надо знать у кого какая зарплата и так это узнают, поэтому "политика чего-то не говорить" всегда работате наоборот
AY
Кто-то сталкивался с проблемами из-за раскрытия в команде/компании информации о ЗП?