Я бы сказал, что это третья составляющая

Социальный капитал твою машину не заправит. И буханку хлеба ты на него не купишь.
И большей части работников, кмк, глубоко по барабану на партнерства и репутацию.
Если ты весь такой про "социальный капитал", а рядом красная-красная компания платит в пять раз больше, то красная компания будет жить. А ты не будешь.

Боюсь пропустил, какая вторая составляющая?

1. Деньги
2. Нематериальная мотивация
3. Соцкапитал

Спасибо, вас услышал. Но я, даже не понимаю, то ли соглашусь, то ли нет: эти компоненты образуют систему. Если у бизнеса заканчиваются деньги, то социальный капитал может помочь сделать рейз инвестиций. Или, кейс моего клиента, репутация позволила сделать закупки для проекта в долг, который был отдан после получения оплаты от заказчика. Моя мысль, что можно опираться не только на деньги, но и на другие ресурсы / виды капитала.

Когда у человека базовые потребности закрыты, деньги оказываются на 4 месте. Ваш подход работает для кассира из Пятерочки, high profiled специалист не будет закрывать глаза на недостатки красной компании в обмен на мешок денег.

Если этот мешок в 5 раз больше, то вполне может 🙂

Так в том то и мысль, что все три составляющие важны и могут друг друга производить при правильном подходе. Не нужно что-то одно ставить во главу - это не верный подход)

Тогда я рад, что мы с вами пришли к взаимопониманию.

Еще есть классная книга по теме прибыли, карьеры и пользы для мира, осознанности: https://80000hours.ru/download/80000.pdf Называется 80 тысяч часов.

Эка вы кассира из Пятерочки попустили.
Есть Леха хай-супер-пупер-перформер с ЗП 200к в компании "которая меняет мир"
Есть Петя хай-супер-пупер-перформер с ЗП 1000к в компании которая тупо зашибает бабло
В чью компанию пойдет Ваня?
У денег есть печально свойство - нельзя насытиться.
ЗП 30К - гоняешь на Девятке
ЗП 100К - гоняешь на Поло
ЗП 1000К - гоняешь на Порше
И когда коллега с твоим уровнем компетенций катается на Порше, а ты на девятке, в голове так или иначе появится вопрос: "А может ну его в ж*пу этот социальный капитал?"

А еще надо помнить, что на собесе не дай боже ответить на вопрос "Почему вы ходтите к нам?" фразой "Хочу зарабатывать бабки, а у вас ЗП норм". Насколько можно доверять таким опросам?
Более того, он снимает данные в текущий момент. Если на рынке я стою 200к и получа +-200, то ясен пень у меня все ок с деньгами
Если на рынке я стою +-200, а платят мне 100к, то явно пора начать задавать вопросы своему руку

Приветствую коллеги, кто может помочь настроить azure devops и проконсультировать по дешбордам и метрикам? Нужна именно настройка boards и метрик команды. Будем рады компенсировать консультацию естественно.

это больше в степь @agile_jobs, я думаю ;)

О, спасибо, спросим там :)

Коллеги, а подскажите, пожалуйста, откуда пошла тема про commitment на то, что команда все сделает, чтобы достичь цели Спринта (а не прямой commitment на достижение цели)? Что-то села в лужу сегодня, но четко помню ведро уточнений этого момента :)

«Всё сделает от нее возможное для достижения цели спринта» - это раскрытие слова комитмент :)

The Scrum Team commits to achieving its goals and to supporting each other. В новом скрам гайде.

А вот там на странице 11 про Sprint goal четко сказано commits to Sprint goal. Получается, ко всем целям commits to achieving, а вот со спринтовой целью все жёстче)

Ага, именно так

a willingness to give your time and energy to something that you believe in

Из словаря, если быть точным. А какой диалог был?willingness to give your time and energy to something that you believe in

Из словаря, если быть точным. А какой диалог был?

Да как раз об отношении команды к цели Спринта: комитится команда на то, что все сделает для ее достижения, или комитится на достижение