конечно же на правильный. на какой же еще 😁
лично я заинтерисован в высокой продуктивности команды чтобы было о чем писать в резюме через пару лет. Имея опыт работы в команде с отлаженными процессами, мне больно смотреть на мучения в текущей команде.
Вот! Отлично! Канбан обычно начинается с выяснения того, как работа идет сейчас. А выяснение того, как работа идет сейчас, начинается с выявления источников неудовлетворенности, внутренних и внешних. Если рассматривать тебя, как менеджера производственной системы, то ты внешний и недоволен "продуктивностью". В чем ты измеряешь продуктивность?