AK
Ну я про то, что стоит подготовить почву ещё до этих диалогов
Size: a a a
2020 March 24
S
поочччвууу
AK
Какая разница кто что делал или нет?
Мы занимаемся вопросами построения культур и эффективных процессов в компаниях. Удаленка сильно бьет по этим вопросам. Решили пообщаться. Было 250 человек.
Мы занимаемся вопросами построения культур и эффективных процессов в компаниях. Удаленка сильно бьет по этим вопросам. Решили пообщаться. Было 250 человек.
Я вовсе не в критику, просто уже потерялся в ссылках на вебинары по этой теме
S
и фертилайзер
AK
и фертилайзер
Ой проехали ) я никого не стремлюсь в чем-то убедить )
AK
Я вовсе не в критику, просто уже потерялся в ссылках на вебинары по этой теме
Ну их куча. Это да.
S
Ой проехали ) я никого не стремлюсь в чем-то убедить )
все это сильно контексто зависимо, в каком-то виде почва изменений готовится, по крайней мере везде описан базис на котором строится то или иное улучшение. тут вопросов нет :)
AK
все это сильно контексто зависимо, в каком-то виде почва изменений готовится, по крайней мере везде описан базис на котором строится то или иное улучшение. тут вопросов нет :)
Йеп. Я лишь предлагаю проверить, а был ли этот базис сделан. Доверяй, но проверяй
AP
Julia Antsupova
Да, я бы очень хотела его внедрить. Для этого мне нужно найти работу, где ЛПРу это нужно))
Чтобы написать этот диплом мне пришлось уволиться 😔
Чтобы написать этот диплом мне пришлось уволиться 😔
По хорошему вам не нужно работу, где ЛПРу это нужно, первое правило успешного применения Канбан Метода - никому не говорить, что вы начинаете использовать Канбан Метод. Иначе словите сопротивление
JA
По хорошему вам не нужно работу, где ЛПРу это нужно, первое правило успешного применения Канбан Метода - никому не говорить, что вы начинаете использовать Канбан Метод. Иначе словите сопротивление
Я кстати начала догадываться, что например наладка бизнес-процессов гораздо лучше воспринимается))
RM
Всем привет!
Можно разместить ссылку на мероприятие?
Можно разместить ссылку на мероприятие?
AK
Всем привет!
Можно разместить ссылку на мероприятие?
Можно разместить ссылку на мероприятие?
Только если бесплатное
RM
Всем привет!
Приглашаем принять участие в вебинаре. Регистрация тут!
Небольшая история, как одна команда разработчиков и продуктологов запуталась в приоритетах и решила сделать свой продукт для приориторитзации в Jira.
Приглашаем принять участие в вебинаре. Регистрация тут!
Небольшая история, как одна команда разработчиков и продуктологов запуталась в приоритетах и решила сделать свой продукт для приориторитзации в Jira.
JA
По хорошему вам не нужно работу, где ЛПРу это нужно, первое правило успешного применения Канбан Метода - никому не говорить, что вы начинаете использовать Канбан Метод. Иначе словите сопротивление
Я не ищу конечно только через Канбан. Все через свои проф навыки, экспертизу, УТП и тд .
Канбан засел в голове просто, 5 месяцев проектировала 😂
Канбан засел в голове просто, 5 месяцев проектировала 😂
AP
Julia Antsupova
Я кстати начала догадываться, что например наладка бизнес-процессов гораздо лучше воспринимается))
Вводя новые инструменты, правила и роли мы атакуем идентичность людей и они сопротивляются нам. В реальности людей в компании, кто открыто воспринимает изменения ну не более 20%. Остальные будут открыто или закрыто сопротивляться, вплоть до строительства потемкинских деревень и саботажа (в результате которого увольняют обычно агента изменений). В Аджайл сообществе эту проблему пытаются лечить identity change коучингом, но это плохо работающая штука. Она серьезно не масштабируется, очень сильно зависит от коуча, очень дорогая в использовании, а главное - она не институацианализируется (т.е. после ухода коуча все возвращается на круги своя). Канбан Метод так не работает, его надо применять так, чтобы не вызывать сопротивление, а работать в эволюционной манере, через механизм stressor - reflection - leadership
AK
Всем привет!
Приглашаем принять участие в вебинаре. Регистрация тут!
Небольшая история, как одна команда разработчиков и продуктологов запуталась в приоритетах и решила сделать свой продукт для приориторитзации в Jira.
Приглашаем принять участие в вебинаре. Регистрация тут!
Небольшая история, как одна команда разработчиков и продуктологов запуталась в приоритетах и решила сделать свой продукт для приориторитзации в Jira.
Ща вам @dmitriyabr популярно расскажет про приоритезацию )
S
как приоритизировать задачи в XXXYYYZZZ -
1. заархивировать все что лежит больше X месяцев в бэклоге
2. понятно какая задача самая важная?
да - делать
нет - повторить шаг 1, но уменьшить X на единицу
не благодарите
1. заархивировать все что лежит больше X месяцев в бэклоге
2. понятно какая задача самая важная?
да - делать
нет - повторить шаг 1, но уменьшить X на единицу
не благодарите
JA
Вводя новые инструменты, правила и роли мы атакуем идентичность людей и они сопротивляются нам. В реальности людей в компании, кто открыто воспринимает изменения ну не более 20%. Остальные будут открыто или закрыто сопротивляться, вплоть до строительства потемкинских деревень и саботажа (в результате которого увольняют обычно агента изменений). В Аджайл сообществе эту проблему пытаются лечить identity change коучингом, но это плохо работающая штука. Она серьезно не масштабируется, очень сильно зависит от коуча, очень дорогая в использовании, а главное - она не институацианализируется (т.е. после ухода коуча все возвращается на круги своя). Канбан Метод так не работает, его надо применять так, чтобы не вызывать сопротивление, а работать в эволюционной манере, через механизм stressor - reflection - leadership
Спасибо, интересно
AK
Вводя новые инструменты, правила и роли мы атакуем идентичность людей и они сопротивляются нам. В реальности людей в компании, кто открыто воспринимает изменения ну не более 20%. Остальные будут открыто или закрыто сопротивляться, вплоть до строительства потемкинских деревень и саботажа (в результате которого увольняют обычно агента изменений). В Аджайл сообществе эту проблему пытаются лечить identity change коучингом, но это плохо работающая штука. Она серьезно не масштабируется, очень сильно зависит от коуча, очень дорогая в использовании, а главное - она не институацианализируется (т.е. после ухода коуча все возвращается на круги своя). Канбан Метод так не работает, его надо применять так, чтобы не вызывать сопротивление, а работать в эволюционной манере, через механизм stressor - reflection - leadership
Лех, ты очень влиятельный в сообществе человек. Ты же понимаешь, что люди, не разобравшись, ща пойдут с факелами и вилами на "аджайл сообщество"?
AK
Мы прям такие плохие, аж страшно