Сделаю акцент на "от". Да, ребята к слову весьма адекватные, как вакансию - рекомендую :)

Сейчас тебе ответят, что там написано «зп от 200к», а значит, можешь, себе и 600к выторговать)

к слову, не касаясь конкретно вакансии, такое в РФ весьма встречается. если ты решаешь свои задачи, кторые столько стоят - тебе и будут столько платить. Я знаю ребят кто сидит на зп и повыше, потому что простите они делают то, что и пяток программеров "по 200к" не делает почему-то)

Ну эт понятно, везде такая практика

А это какого порядка задачи? Что так ценится?

А кто определяет сколько стоят задачи? Я особо не работал с разработчиками, больше по CG, но я нередко видел кейсы, когда аниматоры (особенно Spine) или персонажники моделлеры , не лиды, без особой ответственности, не организующие рабочий процесс тех отделов, которые просто работают в кайф, получают не особо меньше 200к.
Вот я и удивлен, что "талантливый и увлеченный" ведущий разработчик с кучей ответственности, оценивается в всего в 200к

К сожалению, не мои задачи и не моя тайна. На общем уровне - это решение потребностей бизнеса, условно "надо сделать Х", и человек делает так, чтобы Х осуществилось, в условиях когда на продакшн уровне этим заняты буквально несколько компаний в мире.

Понятно.
Просто есть опасность что таких людей не много то и нужно. Качаешься всю жизнь, а потом тупо не можешь найти себе место, где тебя нагрузят на твой уровень. Грустно же

Да как всегда - рынок. У спецов такого уровня обычно хватает вариантов и предложений.

А что по поводу средних зп - я бы рекомендовал посмотреть опросник вон AppTop'овский или девгамовский. Там есть вопросы, но :)

О, проблема overqualification есть везде, к слову. В основном бизнесу нужны условные "миддлы".

Мне кажется что оплата Ведущего разработчика, не должна входить в рамки средней зп

а я знаю, что "от" и "до" пишут те, кто не знает кто конкретно им нужен и что конкретно сделать нужно )

когда пишут от и до, можно хотя бы понимать какую -то среднюю цифру

К сожалению, или к счастью, "ну такое". Задачи разные у всех.

На эту тему у Жени Судака очень хорошее обсуждение сейчас: https://www.facebook.com/eugen.sudak/posts/1888969327935202

согласен, цифры в вакансии - хороший знак 😁

тут немного другой вопрос -не услышать вилку уже на собеседовании это довольно странно

Ну т.е. даже мы когда нанимаем, не пишем "от и до" по куче причин. Которые в целом не потому что "ой, надо прогнуть в цене" (как часто кажется тем кто соикатель), а скорее из-за текущего состояния рынка, где желаемое не соответствует действительности.

не факт, к слову. иногда это "потому что вот такая вилка", а ищут - вне нее :D

смотря какой этап собеса. Ну т.е. я не понимаю как HR может обозначать вилку по нашим вакансиям, например.