ключевая проблема в том, что оно убивает мотивацию других специалистов.
При этом переработки также убивают нещадно.

в нормальных компаниях есть эйчары для этого, да и тестов уже прилично.

то что называют softskills в английском

не совсем понял о чем речь?

Я думаю Олег имел в виду что один токсичный член, простите, команды, может ушатать всю команду

да все о тех же софтскилах. Требование большего к себе внимания, уважения и привилегий, токсичность поведения, отказ от исполнения будничных задач под любым предлогом.

после этого каждый кто поконтактирует с таким человеком теряет долю мотивации, и чем плотнее он работает, тем больший стресс накапливается. Все это приводит вплоть до увольнений и замещения коллектива на "змеиный"

Я подумал вы о тестировании на softskills заказчика, а не свою команду

переработки имеют тот же самый эффект. Звездные специалисты работающие о 16 часов оказывают негативный эффект на всех остальных.
а) сам человек становится более токсичным
б) падает вовлеченность спецов в будничные задачи - "а он все сам сделает"
в) возникают псих проблемы в духе "а нафиг я тогда здесь нужен"

в итоге крутой перегруженный спец превращается в токсичное звено. И человеку херово и компании херово

групповой кранч - а вы знаете кто раньше из группы сломается и станет токсичным, с упадническими настроениями?
Да и опять же падает вовлеченность если нет соответствующего вознаграждения за кранчи.
Качество - ну всем известно что с ним.

А человек кстати хорошо так ломается, как оказалось. Можно не слабую психтравму схватить.

ну, я существо весьма злобное, и считаю что в кор-продакшне важна стрессоустойчивость. Тогда ты можешь принимать решения, отвечать за направление работ, взаимодействовать вне своей роли. Если же псих. проблемы вылезают на первый план - то при наличии таланта у такого человека он находится за стеной ПМ-няньки (не работает ни с чем вне своих комфортных задач), либо нам не по пути. Третий вариант - I have to, ну тут че делать.

Хотя я не понял как мы от софтскиллз на аутсорсе перешли к групповым кранчам :D

Стрессоустойчивость однажды кончается. Внезапно ты понимаешь, что не можешь)

слушай, тут такой момент, стрессоустойчивость это очень такой субъективный момент который очень сложно измерить, и граница эта плавает от разных обстоятельств, я видал как казалось бы монолитные глыбы разваливались вдребезги при проблемах в семье или со здоровьем. Это конечно забота эйчаров.

Ну, у всех есть свой предел, один из софтскиллов - это умение его чувствовать и принимать превентивные меры.

да я не спорю. Я скорее о стрессоустойчивости сугубо рабочей. Я просто наблюдаю как поколение айтишников возраста 1-5 лет в айти на текущий момент без психопомощи HR'а шагу ступить не могут и от критики (любой) выпадают в осадок.

Все сильно зависит от ситуации. Тебя могут доломать и не специально, просто компании нужно будет вот сейчас, потому что дыру некем закрыть, а ты понимая что на пределе, не сможешь отказаться)

ну, короче, о перегибах речь. Мне эта тенденция "мы все няшные и розовые" не нравится ни разу 😕