Конечно понимаю. Как и тот факт что подавляющее большинтво вообще сидят на жопе ровно и ни куда не уходят. т.е. примерно так как сидят слесаря на заводе
Я статистики не знаю но выглядит логично, после FAANG в другие компании приходится устраиваться с понижением дохода. А на более высокие позицие не всех берут
Хах, нанимающий менеджер в компании на 100-200 разработчиков идиот, если считает что у него процесс найма и он-боардинга лучше чем у FAANG. Если чел проработал там 2-4 года, то это знак качества
И только единицы чтобы реально делать великие вещи. Причем эти единицы идут совсем не на рядовых инженеров. Потому что рядовой инженер в такого размеря корпорациях просто винтик