AK
Согласен
Size: a a a
2021 May 26
VF
Да даже не на рабочих, если можно посмотреть оценки команды где два человека, какой человек непонятно, поэтому будем подозревать всех
AK
В целом если пиры уже работают некоторое время, вычислить ту или иную обратную связь очень просто.
Как то я участвовал в 360 в зарубежной компании. Там обратную связь потом анонимно всем раздавали.
Так вот прикол в том, что там помимо оценок были еще комментарии в свободной форме и по написанному
тексту (по стилю и грамматике) можно было с легкостью узнать, кто конкретно то или иное предложение писал.
Как то я участвовал в 360 в зарубежной компании. Там обратную связь потом анонимно всем раздавали.
Так вот прикол в том, что там помимо оценок были еще комментарии в свободной форме и по написанному
тексту (по стилю и грамматике) можно было с легкостью узнать, кто конкретно то или иное предложение писал.
c
хорошие психологи-управленцы, программисты-анальники отдыхают
VF
И такое тоже, да
VF
А Егор до сих пор в Авито?
DU
как будто что-то должно изменится от названия компании)
ЕК
Я про описание самого ревью
С
Нет, он в JetBrains
ЕК
Типа вот там про это говорится
V
Мало знаком с их системой
Послушаю как время будет, скажу своё мнение
Но кажется, что любые такие системы ретроспективной оценки (воспоминания), как говорит правильно Витя, не очень :(
Послушаю как время будет, скажу своё мнение
Но кажется, что любые такие системы ретроспективной оценки (воспоминания), как говорит правильно Витя, не очень :(
ЕК
А что это меняет?) Ну то есть я против грейдов, но за регулярную обратную систематическую обратную связь между всеми кто плюс/минус активно взаимодействует
VF
Это не я говорю, а люди которые изучают память
V
Угу
VF
Открытое высказывание честного личного мнения?
c
Открытая обратная связь программисту от уборщицы
ЕК
Как к этому приучать без Perfomance review? Правда я думаю это не основная цель ревью, а вторичная обычно) Но тем не менее
Ms
Телеграфная связь
ЕК
Кто то может, кто то нет, где-то на уровне команды вообще не принято