Ваша, наверное, лучше? Рассказ о ней есть, ссылкой поделитесь?

Пошел триггер, алярм

Да, лучше
Нет, нет

А вы всегда используете аргумент «спервадобейся»?

Прочитал статью про Баду, короче советую вот такое почитать

Performance Review проводится в отношении всех (в т.ч. менеджеров), по всем плоскостям (снизу вверх, сверху вниз), или только в отношении инженеров?

И ещё надо чтобы тестировщик финдира ревьювил
И наоборот

Так заживем

Если нет нормальной фиксации постановки-результата, то все воспоминания случайных людей в лучшем случае бесполезны

как вы оцениваете своего финдира? Свайпните влево или вправо

И ещё товарищи оценивающие должны уметь оценивать соответствие цели и результата

Ну там все просто, если сделали то, что просили, то и норм

И обладать всей необходимой информацией для этой оценки

Ну а если уборщик не просил финдира ни о чем? Или финдир не просил уборщицу ни о чем?

Какая ценность в их кросс-оценке?

Ну человек в статье вроде сначала пишет разумные вещи, но потом все скатывается в "менеджеры собрались, обсудили, откалибровали и раздали медали и наказания"

Ну так и было когда-то там. Возможно, щас так эе

Сотрудники выбирают пиров, коллег, с которыми работали на проектах, тестировщиков, с которыми тестировали задачи, членов продуктовой команды, с которыми взаимодействовали, – кого угодно, кроме их менеджера.

Пиры смотрят на то, что сделано, дают этому оценку и пишут комментарии; причём, у них есть возможность написать как комментарий, доступный всем, так и приватный. Далее всё это собирается, и свою оценку даёт менеджер.

Ревьювить можно кого угодно, кроме менеджера, ибо менеджер корова святая.

Тебя могут "попросить" поменять список пиров :)))