c
и 360 не будет нужно
Size: a a a
2021 May 26
c
(как и вообще не нужно)
V
А зачем для этого 360?
VA
а как вы собираете обратную связь? 1-1?
VA
а от руководства
VA
просто общение?
V
Да
V
А зачем что-то другое?
PE
360 вопросы просто массовой рассылкой отправил и все, а тут ещё с каждым лично общаться!
V
Ну да, ещё думать надо будет
PE
Ишь чему учишь!
c
Думать некогда, работать надо, тасочка сама себя не подвинет
PE
А так задал вопрос «оцените ваше счастье на рабочем месте от 1 до 10» и посмотрел в Гугл формах что среднее 8.2 и знач все хорошо.
PE
Отчитался перед гендиром, что плебеи счастливы, получил бонус.
c
и спишь спокойно
СА
У нас ревью похожее на Badoo, они свою схему рассказывали тут https://tech.badoo.com/ru/article/369/performance-review-na-strazhe-czennostej/ и тут https://m.habr.com/ru/company/badoo/blog/331570/
Базово суть в том, что нет фиксированного опросника, а каждый участник даёт другим обратную связь в формате "твоя работа была выше/ниже моих ожиданий, и вот почему". Ключевое слово - "ожидания".
Базово суть в том, что нет фиксированного опросника, а каждый участник даёт другим обратную связь в формате "твоя работа была выше/ниже моих ожиданий, и вот почему". Ключевое слово - "ожидания".
VF
Ключевые слова "по моему мнению"
c
ожидания: а ты хорош
реальность: ты фуфло
реальность: ты фуфло
V
Так себе система
СА
Если ожидания мои - то и мнение, очевидно, моё.