AS
толсто!
Size: a a a
2021 May 25
PD
И те компании, которые не понимают, почему программисты на обед строем не ходят (я такие видел, кстати) - на текущем рынке найма или вынуждены переплачивать (что редко) или умирать (что чаще). Ну или меняются )
DT
я однажды работал на заводе, и у меня был график не как на заводе, а на заводе)) Это было неплохо) потому что там пердолит бизнес не ПО, а реальная выпускаемая продукция, поэтому дрочева программистов нет как класса
c
Well, that's ok
AS
у меня был график когда для похода в туалет запрашивался пропуск
VR
в защищенном контуре туалет не предусмотрели? )
ФЯ
саботировать))
AS
наоборот туалет находился в защищеном контуре.. это был ГАЗ
DT
а вдуг ты гостайну пошел в туалет сливать
DT
надо же камеры на запись включить
AS
ну то есть ходить то можно было, но если в коридоре без пропуска застукает СБ - это проблема вплоть до увольнения
PD
Кстати, про больную тему
А кто жаловался начальству на плохих рекрутеров?
Типа "найти адрес начальника, написать или позвонить, объяснить в чем беда"?
А кто жаловался начальству на плохих рекрутеров?
Типа "найти адрес начальника, написать или позвонить, объяснить в чем беда"?
V
я
PD
Вот и я тоже решил, что надо. А то иначе нет способов повысить качество рекрутеров хоть немножко.
V
На прошлой работе получил запись в личное дело за опоздание на 12 минут, первый раз за четыре года опоздал. Если есть возможность договориться на свой фикс график, то это уже круто
YR
При первой встрече сразу контакты руководителя спрашивать? А если это внешний рекрутер?
V
С 10 до 19 это обычные 8 часов и час обед, что тут такого?
c
просить контакты команды или нанимающего)
c
или вежливо отказать)
c
в лучшем случае отказать, если по вакансии видно, что или нет понятия мира у нанимающего, или описанные процессы разработки не по душе