Если хорошего работника решат схантить, то как минимум предупредят об этом

> Хотя, яж пикапер, с опытом понял что девушки сами порой хотят обмануться и им хотят бабочек в животе, которые создаются на основе ожиданий...

и вот тут я взоржал

+1

🤷🏻‍♂️

кароч не умеешь пикапить -> повышение не выбьешь, ну и девушек не закадришь

Будешь смеяться но курсы в 20 лет которые по соблазнению проходил ооочень сильно повлияли на мою карьеру, дали мне уверенность в себе.

Так в резюме и писать. Опыт пикапа

мальчик, ты еще маленький

вот Егорушка и напишет

"Пикапил боссов и тимлидов"

Ахахахаах, забавно видеть реакцию) Чуваки, остыньте) Будьте Open Mind)

Выбивал повышение зарплаты методом пикапа))

Это же база - использовать опыт разных сфер что бы прокачиваться в каждой из них. Кому то танцы, кому-то спорт, кому-то актерские курсы помогают

- босс, вы сегодня такой горячий. а можно у вас повышение попросить?
- без проблем

У вас избирательный подход. Один человек подойдёт с оффером, вы его отпустите и пожелаете удачи, потому что он баги устраняет, а вы не хотите доплачивать. Другим вы сами поднимаете, на основании рынка, потому, что их уход дороже обойдётся. А почему уход первого вам не так важен, вы готовы поставлять продукт с багами? Или сразу найдёте ему замену? А почему тогда второму замену нельзя найти? Странный у вас подход, с позиции управления бизнесом. Но с позиции заботы о сотрудника, это хороший подход конечно же, тут респект таким

И рычал как жывотное

и стол шатал

Так надо идти с оффером, который готов принять. Иначе смысл какой

Можно и без оффера идти

Видите ли, можно нарваться на людей, которые манипуляцию сразу прошарят. И пострадать ментально))