VS
Тогда надо искать подход
Size: a a a
2021 April 22
VS
она
c
Купите два монитора, или четыре)
VS
Или оперативы довесить
c
Ага, и будут тасочки закрытые, и кодить тут же следующую задачу
c
А еще талончики ввести, на которых отмечаешь сделал задачки или нет, а под конец дня талончики как на заводе
VR
А как получается со 100% точностью находить только компетентных и подходящих?
VS
И выпускать из офиса только когда план выполнит
c
Не выполнил план - лоу-перформер!
VS
На доску позора
w
стахановское движение потом начнется.
ВК
*смотрит 5 минут*
— Не нанимайте лоу перформеров
Ну ладно *закрывает видео*
— Не нанимайте лоу перформеров
Ну ладно *закрывает видео*
AK
Нужно спросить у того кто замерял. Мне просто не попадались некомпетентные, это не значит что их нельзя нанять и не значит что я гуру найма, не додумывайте.
w
спасибо, добрый человек! А то все посмотри-посмотри видео, а пересказать никто не может!
VR
А вы много нанимали? Точная цифра не нужна, просто порядок интересен
ВК
У меня 1 увольнение после найма за всю карьеру. Нанял не очень много, человек 50, наверное
ВК
Уволил за отсутствие дисциплины и духоту так-то (лол)
AO
Возможно, лоуперф этот
1. Полезен потому что умеет делать тот класс задач, который не умеют делать другие
2. Полезен потому что компенсирует длительность решения задачи отличным дизайном фичи и минимизацией ошибок в продакшене
3. Не полезен, но понимает, что фиг вы его уволите и специально работает медленно чтобы ему давали меньше задач или более простые.
1. Полезен потому что умеет делать тот класс задач, который не умеют делать другие
2. Полезен потому что компенсирует длительность решения задачи отличным дизайном фичи и минимизацией ошибок в продакшене
3. Не полезен, но понимает, что фиг вы его уволите и специально работает медленно чтобы ему давали меньше задач или более простые.
AK
Нет не много, меньше 10 человек. Если бы я нанял некомпетентного сотрудника и не одного, а нескольких я бы в т.ч. порефлексировал и над своей компетентностью в вопросе. А так в моем случае это скорее маленький опыт. Меньше чем у Влада. Но и его вот опыт связан не с компетентностью а с culture fit.
LT
Угу, зато всегда есть чат, в котором тоже никто не смотрит видосики, но имеет кучу лайфхаков на все случаи жизни