OS
Пчёлы везде встречают мёд, мухи везде встречают говно.
Size: a a a
2021 April 22
V
в людях, и в умении с ними работач
LT
я намекала на процессы и контекст
V
ну ладно
ЕХ
Я вот щас прям задумалась, как можно заранее проверить скорость работы. Пока что ответ неутешительный 😂
VS
возможно стоит различать некомпетентность и «лоуперфоминг»
V
процесс одинаковый == бросили в океан и плыви
V
кто-то, плавать умевший, поплыл
кто-то потонул
вот сволочь!
кто-то потонул
вот сволочь!
V
Явно лоу свимер
AK
Если сотрудник некомпетентен, как его наняли? А если наняли, то чью некомпетентность нужно различать?
VS
Ну ошибки всегда бывают, в том числе и при найме
ЕХ
А тебе самому приходилось нанимать некомпетентных людей? Если да, то как это было?
AK
Нет мне некомпетентных нанимать не приходилось. Ну и я солидарен по поводу того что лоу-перформеров не существует. Увольнять при этом приходилось, но по другим причинам
w
Есть какое-то кардинальное различие? На собесе проверялась компетентность, потом онбординг нормальный, culture fit все нормально. но как задачки пошли - все медленно. причем чуваки с того же найма делают все заметно быстрей.
V
И чуваки те же, руки ноги есть
Но тонут
Но тонут
ЕХ
Потому что не проверялся уровень адаптивности кандидата.
w
Еще забавно, что челика нельзя в грейд ниже перекинуть, потому что как раз все скиллы есть, то есть задачи он делает. просто их заметно меньше, чем у других.
VS
Ну кажется просто что есть вариант - человек способен, но в виду особенностей характера/привычек/подхода делает медленно
А другой - человек в принципе не имеет достаточно экспертизы
А другой - человек в принципе не имеет достаточно экспертизы
c
Скиллы есть, перфоманс нужен. То есть надо шоп порезвее тасочки двигал и в жире задачи закрывал одной рукой, а другой кодил
w
а вот он соображает)