А ещё они совместили курс для менеджера проекта и курс для тимлида.

Про это не знаю, когда я учился год они половину времени отдавали управлению проектами и было очень полезно.

Сейчас они вроде бы наоборот нарезали курсы более гранулярно, но не знаю что в какой вошло

Народ, не могу не поделиться))
Ищу сейчас кандидатов на одну тимлидскую позицию. Со всеми, кто проходит тел.интервью, договариваюсь на мини-тестовое. Ну прям микро-тестовое, реально, на полчаса времени, в формате "подумать и написать три строчки". Оно необходимо, потому что следующий этап - общение с СТО и он просит приводить ему максимально релевантных кандидатов для экономии времени.
Так вот, пообщалась сейчас с кандидатом, скинула ему это микро-тестовое, он его тут же глянул, отреспектовал, что оно не тупое и интересное, и попросил в ответку заполнить анкету о компании))
Такое вот у меня на практике впервые) То есть, я всегда поддерживала позицию, что прохождение собесов - это когда выбирают обе стороны, но чтобы кандидат тоже внедрял свои этапы отбора - такого ещё не было) Блин, круто же, согласитесь)

В целом да, а что в анкете?

Так вы заполнили его анкету или нет?

Я уже перестал спрашивать на тему "Возможности внедрять и пробовать новые технологии", а то все говорят "да конечно", а как до дела доходит, то "слишком рискованно, где потом разрабов на другой стэк искать..."

Взял на заметку 😂 Хотя зачем анкета? Тоже время экономить? Я даже сходу не знаю что хотел бы не лично спросить)

Вопросы про компанию - сфера деятельности, численность, условия, корпоративная культура и т.д. В целом, вполне себе норм вопросы)

Хотя на роль тимлида...

Да) че нет-то) салютую его креативности)

Все равно, не понятно) это же лично проще) Он по 10 собесов в день что ли проходит?) Креативно и подкупает, но другой ценности не вижу кроме продать себя)

Чтобы структурировать всю информацию, например. У меня как у HR есть база кандидатов - я там всё записываю, чтобы не забыть, а о чем вообще говорила с тем или иным человеком. Ну и у кандидата тоже теперь своя база компаний будет)

+

Спасибо)

Да, всё так. Человек сразу обозначил, что он сейчас в очень активном поиске и ему важно ничего не упустить и не перепутать)

А как вы работаете с людьми, которые не ищут работу?

Мне вот сейчас раз-два в неделю предлагают вакансии, и я обычно вежливо отвечаю, что меня на текущем месте все устраивает. Но народ почему-то навязывается изо всех сил. Причем по немецким обычаям просят номер телефона, что бы обязательно мне позвонить и лично пообщаться. Откуда это взялось вообще?

Узнаю, почему не ищут, что держит в компании, что может сподвигнуть на перемены. Какие планы на дальнейшую карьеру, видят ли они эту карьеру на текущем месте. Это всё, кстати, хорошо показывает мотивацию человека + помогает мне изучить рынок. Ну и предлагаю оставаться на связи)

Обычная воронка продаж. Продавать первым шагом надо не работу, а след шаг на который вам проще согласиться. Созвон