PD
А при чем тут slack? Который продукт под конкретную нишу и совсем не wave )
Size: a a a
2021 April 15
ML
почему, если честно прийти и сказать, что не хочешь искать контр-оффер, а хочешь решить всё мирно, то к тебе сразу возникнет недоверие?
w
Ну так вот устроено общение, как показывает мой оффер.
c
контроффер - это звонок менеджеру о том, что с ним и его компанией что-то не так
w
Типа ты приходишь, хочешь больше денег, тебе надо это обосновать. Контр-оффер единственный разумный вариант.
w
Другой вариант: это пройти собесы, но это не разрешено компанией.
VS
Если это единственный вариант, то это проблема менеджера
VS
Вообще странно, потому что все понимают, что на текущем рынке, если сотрудник ценный и адекватный, плюс перерос текущий грейд, то без вопросов найдёт себе место по запросам
И выжидать пока он придёт к тебе с оффером, ну такое себе
И выжидать пока он придёт к тебе с оффером, ну такое себе
ЕК
Может тогда не такой адекватный, если не приходит сам?)
ЕК
Так-то это нормально, тоже отражает разумный подход разраба. Все по уму.
ЕК
А где обоснования для руководства, или даже не для руководства а чисто для себя? Как понять где я нахожусь сейчас на рынке без собеседований?
ЕК
Из головы сумму взять, или потому что на хабре о заоблачных ЗП говорят?
VS
Ну вот вустан конкретно писал, что с ним будет работать чел, который получает прилично больше его, но по функциям не дотягивающим
N
нет обоснования - нет претензий. Есть обоснования - нарушение правил компании.
v
Компания запрещает собесы?
w
Да внутри компании запрещено проходить собесы на более высокий грейд, если ты менее 10 месяцев на текущем
ЕК
Ну вот тут да, можно без контр-офферов идти) Ходят истории что на почве таких конфликтов зарплат сотрудников бывает команды разбегаются вообще)
N
надо было запретить узнавать ЗП
v
Я про внешние подумал....
v
То есть ошибку набора компания вообще не берет в расчёт?