VF
Слушай, ну вот ты если что-то чешешь, ты же объясняешь это людям? Правильно? Они понимают и идут думать, но тут паттерн такой, бизнес на сто, СТО на тимлида, тимлид в чятик, а люди в чятике дурачки. Дурачки найдены, квест выполнен
Size: a a a
2021 April 02
AS
При желании можно профакапить всё, что угодно)) Более того, если СТО именно это и имел ввиду, но прямо ничего не сказал, то у тимлидов может возникнуть стресс/недоверие/токсичность, а как следствие - выгорание и нежелание работать. Просто потому что ситуация до конца неясна и остается много пространства для надумывания и негатива.
именно так и было. После второго разговора на мой вопрос "зачем" я выяснил что речь не про кнут. Речь про то, чтобы разработать систему начисления годового/квартального бонуса
VF
Ахахахахаа :))) не про кнут, но про пряник!!! От того что у вас стимул бинарный, лучше не станет 🤣
АП
должен ли тимлид быть сениором и уметь программировать, если не лучше всех, то хотя бы быть одним из лучших в команде?
Уметь программировать должен конечно
AS
Ахахахахаа :))) не про кнут, но про пряник!!! От того что у вас стимул бинарный, лучше не станет 🤣
станет. Я пойму что нужно делать чтобы его увеличить. Разве не так?
У
Друзья, тут можно задать вопрос опытным тестировщикам?
У
Есть такие?
D
Уметь программировать должен конечно
хоть что-то
ЕХ
именно так и было. После второго разговора на мой вопрос "зачем" я выяснил что речь не про кнут. Речь про то, чтобы разработать систему начисления годового/квартального бонуса
Хм. И как на это все отреагировали?
Я щас включу зануду, но у разных людей разная мотивация. Вообще, так-то, денежное поощрение работает со всеми больше в положительную сторону. Но есть такой тип мотивации как "избегательная". То есть, когда человеку и так всё норм, "пожалуйста, не трогайте меня". Такие редко дорастают до лидов, поскольку майндсет не тот, но исключения бывают (я даже одну такую HRD знаю). И вот с таким типом мотивации денежные поощрения могут сработать в обратную сторону, потому что "это что-то ещё сверху делать надо, сложнаааа".
Я щас включу зануду, но у разных людей разная мотивация. Вообще, так-то, денежное поощрение работает со всеми больше в положительную сторону. Но есть такой тип мотивации как "избегательная". То есть, когда человеку и так всё норм, "пожалуйста, не трогайте меня". Такие редко дорастают до лидов, поскольку майндсет не тот, но исключения бывают (я даже одну такую HRD знаю). И вот с таким типом мотивации денежные поощрения могут сработать в обратную сторону, потому что "это что-то ещё сверху делать надо, сложнаааа".
VF
станет. Я пойму что нужно делать чтобы его увеличить. Разве не так?
Нет, но вам потребуется время, чтобы это обдумать. Вы же зарабатываете интеллектуальным трудом на жизнь? Должны понимать, что без раздумий денюшек не заработать. Ну и если вы подумаете, что сообщили нам только 5% необходимой информации, то и результат от нас вы можете получить не более 5%. Теперь проделайте это же упражнение до уровня владельца бизнеса и посчитайте эффективность такого подхода.
VF
Кстати, KPI это же не про эффективность, а про производительность. P - performance , а про это есть хороший доклад
РИ
Утка_в_тапках
Друзья, тут можно задать вопрос опытным тестировщикам?
можно, тут специалисты широкого профиля собрались
VF
Голову голого голубя ели?
Ms
Кстати, KPI это же не про эффективность, а про производительность. P - performance , а про это есть хороший доклад
А К про ключи, рекомендую услуги изготовления ключей в мневниках
VF
А К про ключи, рекомендую услуги изготовления ключей в мневниках
И Кей велью сторадж
VF
Насколько вэлью стораджа совпадает в вэлью бизнеса?
Ms
И Кей велью сторадж
Второй миска рис
Ms
Насколько вэлью стораджа совпадает в вэлью бизнеса?
AD
Коллеги, привет! В нашей компании CTO вводит KPI для тимлидов. Проблема в том, что он сам просит лидов предоставить метрики. Подскажите, есть ли лично у вас подобные KPI и, если не секрет, можете ими поделиться? Надо чем-то вдохновиться))
А это новый СТО? Он делал что-то перед тем, как вводить KPI в плане понимания эффективности?
VF
P - Performance