AS
Да, но фича в срок не выйдет
из-за некорректной постановки задачи. Это отразится на метрике ПМа/того кто ставил задачу, не тимлида
Size: a a a
2021 April 02
VF
КПИ на то, чтобы у вас показатели были в каком-то коридоре например
D
должен ли тимлид быть сениором и уметь программировать, если не лучше всех, то хотя бы быть одним из лучших в команде?
AK
Коллеги, привет! В нашей компании CTO вводит KPI для тимлидов. Проблема в том, что он сам просит лидов предоставить метрики. Подскажите, есть ли лично у вас подобные KPI и, если не секрет, можете ими поделиться? Надо чем-то вдохновиться))
Скажите что вы подумали посовещались с коллегами и решили что KPI вам не нужны. :)
VF
Ключевые показатели эффективности. Что такое эффективность тимлида?
РИ
из-за некорректной постановки задачи. Это отразится на метрике ПМа/того кто ставил задачу, не тимлида
будут постоянные споры, кто больший дурак, особенно, если к этим показателям привязаны бабки.
VF
В чем выражается эффективность? 🤔
VF
Ответить на этот вопрос в вакууме нельзя, надо понять контекст, что эффективно для контекста
AS
будут постоянные споры, кто больший дурак, особенно, если к этим показателям привязаны бабки.
если такие вещи происходят постоянно, то да. На моей практике - это скорее исключение
N
тимлид команды разработки
А что именно вы делаете? Какой круг обязанностей в вашей конторе на тимлидах?
VF
Поэтому СТО который не создав контекст просит ключевые показатели эффективности определить людей, которые принципиально не могут узнать весь контекст, профнепригоден.
VF
Короче СТО подвергнуть известной процедуре, а тимлиды которые у него продолжают работать должны страдать
AS
А что именно вы делаете? Какой круг обязанностей в вашей конторе на тимлидах?
Распределение задач, оценка, контроль выполнения, менторинг, ревью, архитектура
V
Короче СТО подвергнуть известной процедуре, а тимлиды которые у него продолжают работать должны страдать
это пироуринотерапию ты подразумеваешь?
VF
это пироуринотерапию ты подразумеваешь?
Да
V
спасибо
AS
Поэтому СТО который не создав контекст просит ключевые показатели эффективности определить людей, которые принципиально не могут узнать весь контекст, профнепригоден.
контекст был. Прочитайте выше
VF
И давайте так, у кого тут есть КПИ? Только честно?
РИ
если такие вещи происходят постоянно, то да. На моей практике - это скорее исключение
в общем - если уж очень хочется эти самые KPI, то я бы замесил количественные (число дефектов с прода, число задач в техдолге, соблюдение своих же оценок и пр) и качественные (удовлетворённость бизнеса, личное развитие и пр). НО для начала я бы всё-таки поговорит с СТО, как он это видит. Потому как если никак - то всё, что вы предложите станет кодексом и нахлабучит вас
AK
И давайте так, у кого тут есть КПИ? Только честно?
Опрос лучше наверное запилить