Это сразу покажет

у мя допустим был джун (по хардам - типа миддл) - но выебывался на всех - на фронтов, админов и тд - я хотел его уволить нахуй
не дали
ща тоже саоме но - дед (чел который програмирует 20 лет и прогарммирует именно как делал это 20 лет назад, по факту ниже джуна и уверен что так и надо прогать) - тоже не дают
обоих бы уволил нахуй
но не дают
я формальный лидер ( и в какие то моменты неформальный, ибо когда пробелмы - я иду к бинесу за уоманду - и комнада за меня) -но говорят что дед полезен и его не уолишь)
как быть?)))

А, значит, надо править организацию, это долгий процесс, а неформальный лидер - это срочный вопрос, он ждать не может

я б обоссал))

Я немножко опошлил ситуацию, но не формальных лидеров надо на свою сторону переманивать

В первую очередь, инициативу не переваривает непосредственный руководитель. Либо переваривает и транслирует дальше. Вот если это где-то упёрлось - то вы правы, абсолютно.

Мне кажется, если возникла такая ситуация, значит есть вероятность, что оказалось так что на месте менеджера оказался не слишком компетентный чел
И решать эту ситуацию можно по разномц

++++++

Вы мыслите абсолютными категориями. В идеальном мире неформальный лидер - молодец и профессионал, но для конкретной иерархии, он токсик

ну люди не видят дальше 1 шага ))

По вашим буквам - вы первый кандидат на увольнение.

с чего же?

Обожаю ответственность без прав влияния 😁 Терпите

а конкретнее?)

терпеть точно не буду))

Нахуй.

когда просился - не отпустили почему-то

коротко для тех кто с утра захочет разобраться в дискуссии

ахуенный ответ))))

Я уже тоже тогда почти дед :’-(