ii
еще раз - в чем разногласия формального и неформального лидера в конкретном случае?
А вы с тз кого говорите?
Size: a a a
2021 February 19
AZ
Властолюбивого можно усмирить разными способами, основной, на мой взгляд - лишить его паствы. Можно как бы превентивно уволить, но тогда у него могут нарисоваться последователи. Должна быть ясная всем причина увольнения. "Человек, имея неполную картину того, что происходит в компании, нёс деструтивные идеи. Идея 1 - плохая, потому что.... идея 2 плохая потому, что...". В итоге можно сохранить коллектив, выгнав того самого "лидера".
ну это всё равно уволить, просто замаскировать так, что ты (формальный лидер) прав, а он - нет. А повод уже можно подрисовать какой надо
VS
Есть европейские компании, которые прописывают в договоре о реаллокации:
1) невозможность сменить работу в течении n лет
2) невозможность просить повышение в течении n лет
3) возможность срезать зп в случае необходимости до мин размера оплаты труда
1) невозможность сменить работу в течении n лет
2) невозможность просить повышение в течении n лет
3) возможность срезать зп в случае необходимости до мин размера оплаты труда
Ну если ты такой договор подписываешь то это твой головняк уже, знаешь на что соглашаешься)
A
А вы с тз кого говорите?
с ТЗ чедовека который неоднократно видел подобные вещи
DP
есть вообще опыт таких практик? кажется, что тогда люди хотя бы будут предупреждены о чёткой вертикали власти
Для этого надо иметь эту самую вертикаль. Неформальному лидеру проще появиться, когда в организации бардак, а иерархия зачаточна и рудиментарна. Это я могу сказать как тот самые неформальный лидер, который прямо сейчас расстаётся с бизнесом через мягкий вариант без увольнений.
ii
с ТЗ чедовека который неоднократно видел подобные вещи
Не со своей
PO
Ну если ты такой договор подписываешь то это твой головняк уже, знаешь на что соглашаешься)
А там формулировки упоротые
VS
Это умные людишки и делают.
Окей, мы примерно про одно и о же говорим с немного разных точек зрения
SK
Есть европейские компании, которые прописывают в договоре о реаллокации:
1) невозможность сменить работу в течении n лет
2) невозможность просить повышение в течении n лет
3) возможность срезать зп в случае необходимости до мин размера оплаты труда
1) невозможность сменить работу в течении n лет
2) невозможность просить повышение в течении n лет
3) возможность срезать зп в случае необходимости до мин размера оплаты труда
интересно а российские так делают? 🤔
VS
интересно а российские так делают? 🤔
Российский ТК на хер шлёт все это вроде
AB
ну это всё равно уволить, просто замаскировать так, что ты (формальный лидер) прав, а он - нет. А повод уже можно подрисовать какой надо
Так надо себе и другим обрисовать, что проблема, которую подсвечивал бунтарь - не стоит ничего, но предложенные им решения (а они были?) - деструктивны. Если же "бунтарь" дело говорит - почему бы публично не сказать: а вот Вася предложил офигенную штуку. Вася теперь ваш, вместе со всей потенциально протестной публикой.
PO
интересно а российские так делают? 🤔
У нас зарегулированно жестче
VS
интересно а российские так делают? 🤔
Кроме того как некоторые ставят оклад небольшой а все остальное премии, тогда в случае чего могут платить только оклад
A
Не со своей
в том числе и со своей
PO
Хотя разводы тоже разные бывают
ii
Оу... Завязывать надо. Много студентов набежало.
A
Хотя разводы тоже разные бывают
95% яжматери)
A
Оу... Завязывать надо. Много студентов набежало.
где?)))
PO
Но в основном не по трудовым договорам
AZ
Так надо себе и другим обрисовать, что проблема, которую подсвечивал бунтарь - не стоит ничего, но предложенные им решения (а они были?) - деструктивны. Если же "бунтарь" дело говорит - почему бы публично не сказать: а вот Вася предложил офигенную штуку. Вася теперь ваш, вместе со всей потенциально протестной публикой.
> Вася теперь ваш, вместе со всей потенциально протестной публикой.
а в таком случае власть Васи не укрепится?
а в таком случае власть Васи не укрепится?