AZ
хм, кстати. Может чтобы неформальные лидеры такие не появлялись, то этот вопрос сразу обговаривать при трудоустройстве? Что мол если вы попробуету хоть где-то тянуть одеяло на себя - сразу уволим - это у нас такой стандарт корпоративный?
Size: a a a
2021 February 19
AZ
есть вообще опыт таких практик? кажется, что тогда люди хотя бы будут предупреждены о чёткой вертикали власти
A
у нас наоборт приветствуется - если ты можешь предлодить что-то и жто круто - мы тебя продвинем
AB
хм, кстати. Может чтобы неформальные лидеры такие не появлялись, то этот вопрос сразу обговаривать при трудоустройстве? Что мол если вы попробуету хоть где-то тянуть одеяло на себя - сразу уволим - это у нас такой стандарт корпоративный?
Это уже в СССР проходили.
VS
хм, кстати. Может чтобы неформальные лидеры такие не появлялись, то этот вопрос сразу обговаривать при трудоустройстве? Что мол если вы попробуету хоть где-то тянуть одеяло на себя - сразу уволим - это у нас такой стандарт корпоративный?
Можно крепостное право вернуть
ii
далеко не факт
Ок
AZ
Можно крепостное право вернуть
ну тут не крепостное же - человек может не согласиться и уволиться. ТК (ваша страна) это вроде не нарушает
SK
Вообще очень странно выглядит вот такие порывы «уволить» нахуй конкурента не разбираясь почему он им стал
А потом люди жалуются на авторитарный строй в стране
А потом люди жалуются на авторитарный строй в стране
вот об этом и речь - не важно чей косяк, главное уволить а потом разбираться, потому что виноват кто угодно кроме того кто это допустил
АС
Полыхнули ))
A
прелставье - формальный силит к примеру на 4 рнр и говорит что это круто и ООП хуйня
а неформальный уже давно пишет на последних верисяз симфы и лары
но формальный гвооирт что композер - хуйня
а неформальный уже давно пишет на последних верисяз симфы и лары
но формальный гвооирт что композер - хуйня
AZ
Это уже в СССР проходили.
ну можно адаптировать :) зато не будет непоняток в таких конфликтах между ветвями власти внутри команды
A
так как рнр дрет память
ii
Полыхнули ))
Накинуть надо
VS
Неформ лидер за свои интересы. Форм лидер за интересы конторы
Почему это принимется как аксиома? В какой момент мы на веру принимаем что формальный лидер это априори истина в последней инстанции?
SK
Почему это принимется как аксиома? В какой момент мы на веру принимаем что формальный лидер это априори истина в последней инстанции?
потому что так скзал альберт
AB
ну можно адаптировать :) зато не будет непоняток в таких конфликтах между ветвями власти внутри команды
Это приводит к замалчиванию, иногда насильственному, реальных проблем. Умные быстро просекут и свалят, а кому и так норм - далеко на них уедете?
ii
Почему это принимется как аксиома? В какой момент мы на веру принимаем что формальный лидер это априори истина в последней инстанции?
Если интересы совпадают
A
интересы чьи?
AZ
Это приводит к замалчиванию, иногда насильственному, реальных проблем. Умные быстро просекут и свалят, а кому и так норм - далеко на них уедете?
ну тут не обязательно будет корреляция между "умный" и "харизматичный"
A
в краткой сперспективе - к примеру гавнокод формального приводит к успехам бизнеса