A
в том случае если он действительно токсик, а такой аксиомы у нас кажется не было
как определить токсика?
Size: a a a
2021 February 19
VF
Жаль у нас партию теперь нельзя организовать
AB
Вы так переживаете, как будто вы все «Васи»
Наверное, каждый из нас был этим Васей, как минимум.
VF
Партия неформальных лидеров
VF
Сразу бы зажили
DP
Вы так переживаете, как будто вы все «Васи»
Я прямо сейчас такой Вася, и прекрасно понимаю, какой вред наношу, а потому отваливаю по своему желанию.
VS
Партия неформальных лидеров
Надо переименовывать чатик
A
надо кажлый случай рассматривать конкретно
SK
Сразу бы зажили
и фонарики бы зажигать пошли)
DP
в том случае если он действительно токсик, а такой аксиомы у нас кажется не было
Попробуйте отнестись к вопросу не в абсолютных категориях, а в относительных.
VF
и фонарики бы зажигать пошли)
Главное что бы не свечки
АМ
Иногда стоит неформального лидера сделать формальным...
AB
Иногда стоит неформального лидера сделать формальным...
+
SK
Главное что бы не свечки
свечки лучше зажигать чем...ну вы поняли
VS
Конечно. Но если не избавиться, то будет хуже, команда будет раскачиваться изнутри. Поэтому сначала надо токсика убрать, а потом уже править причины его появления.
Даже на текущем суперконкурентным рынке убрать шарящего чела просто потому что он стал инициативу проявлять больше чем надо?
DP
Я сначала думал это сарказм
Если «токсик» предлагает здравые идеи, почему его убирать надо?
Если «токсик» предлагает здравые идеи, почему его убирать надо?
Потому что проблема организации - это не отсутствие здравых идей, а критический баг в архитектуре. Нужно сначала купировать последствия, а потом лечить архитектуру.
VS
Потому что проблема организации - это не отсутствие здравых идей, а критический баг в архитектуре. Нужно сначала купировать последствия, а потом лечить архитектуру.
Главное чтоб были ресурсы после купирования лечить
AP
А почему бы не послушать Васю, сказать молодец, збс придумал. И если правда збс придумал, внедрить и премию получить, а Васе спасибо сказать) родина тебя Вася не забудет)
АМ
Сдается мне тут просто непонимание, неформальный лидер != токсик
DP
Даже на текущем суперконкурентным рынке убрать шарящего чела просто потому что он стал инициативу проявлять больше чем надо?
А вы отдаёте себе отчет, что, если у вас уже возникла такая ситуация, то организация не способна переварить инициативу этого человека?