Цель изначально какая? Те я о том что по всем доступным средствам пройду.
Если вдруг компания решила играть по белым правилам когда на карту падает зп без премиальной части итд, то какие могут быть способы кроме как предложить пару окладов?
Если вдруг компания решила играть по белым правилам когда на карту падает зп без премиальной части итд, то какие могут быть способы кроме как предложить пару окладов?
Невыносимые условия работы сотруднику создать? Чтобы он сам уволился. Понятно в ИТ такое редко практикуют. Хотя. Разные конторы бывают.
Тут как-то в чатике поднимали тему что если отказаться от менеджеров, то программисты сами начнут выживать слабых. Кто-нибудь помнит там была ссылка или что-то такое? Может кто-то сможет поделиться подобными исследованиями?