Понятно) что не понятно)))

Есть наш закрытый чат друзей, где обмениваемся фото

А у меня вопрос--- я сейчас пытаюсь отправить свое резюме и .... Надо ответить на вопросы... Не понимаю, зачем задавать вопросы будущему Главному бухгалтеру на тему--- за что необходимо поощрять сотрудника на Ваш взгляд? -- прям какой-то опросник для эйчар. Только вот для чего? Не понимаю....

Ах) вот как.... Понятно... Но тогда зачем писать тут про это???

А какие у вас варианты? Напомню контекст:

Эм. Ну вы как бухгалтер почему-то сидите в профессиональном чате рекрутеров и вам никто не задает вопросы об этом
Анастасия, в ответ не вам, упомянула чатик, про который поняла Лара, ибо ей отвечали
Но почему-то именно вам нужно что-то уточнить на это счет

И вы достаточно забавно переложили прочитанное, но фото кандидатов, а потом еще и сделали вывод, что поэтому не берут на работу

Да я пришла к вам чат, так как пытаюсь понять как происходит найм специалиста) и тут вдруг такое... Я просто написала мысль... Могу покинуть ваш чат...

Всем лёгких и заряженных выходных 👍🏻. Ушла жить оффлайн.

?!
Hr аналитика никак не может снизить затраты...
А наоборот только увеличит :)
Т.к. сама аналитика затратный процесс...
И ещё более затратный процесс это перестройка бизнес процессов для оперативного сбора данных для hr аналитики...

Реально экономит бюджет:
- вывод функций (отделов) на аутсорсинг или на самоокупаемость.
- аутстаффинг
- инструменты оптимизации затрат: УСН-1%, самозанятые, учебный центр и стипендиальная программа.

А сама по себе аналитика - это обоснование для принятия управленческих решений - это средство, но не цель. .

Простите, но это хайповый тренд, скорее для тех, кому нужно красиво обосновать создаваемую видимость работ...

А когда все прозрачно, сдельно-поэтапно...
Аналитика - это скорее веселое развлечение :)

Спасибо
Отличный план, Анастасия👌

Вот интересно, а какой процент потенциальных кандидатов жаждет работать в режиме самозанятости? 😁 Я для себя плюсов не вижу, был опыт, не хочется больше.

Если что - не придираюсь, правда интересно)

Те, кто хотят бо́льшей свободы для себя, могут такой формат рассматривать.

Те, кто готов на все, лишь бы получить опыт в вашей компании, с вашими задачами, тоже согласятся.

Те, кто не верят в пенсию и кому безразличны выгоды офиц. оформления.

Все зависит от целевой аудитории кандидатов здесь. И процентное соотношение в разных каналах поиска будет разным

Ну да, согласна, наверно процент будет сильно разный и в разных сферах и в разном уровне персонала

Не согласна. Это инструмент управления конверсией для того, чтобы управлять подбором, его методами и тд

Для некоторых, возможно, это способ снять ответственность. Вряд ли для большинства.

Бизнес -тренер
Полная удаленка, РФ
#вакансия #hr #бизнес-тренер
#удаленка

🤩БИЗНЕС-ТРЕНЕР🤩
Полная УДАЛЕНКА
Обучение руководителей, HR-ов, офисный персонал

5/2 опыт дист. обучения обязателен!
ФАРМКОМПАНИЯ (Лидер рынка)
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, удаленная работа
Обязанности:
 Актуализация программ тренингов;
 Разработка и проведение очных и дистанционных тренингов для персонала офиса;
 Участие в развитии системы дистанционного обучения.

Требования:
Высшее образование;
Знание методов и технологий разработки и проведения тренингов;
Опыт самостоятельной разработки тренингов, методических материалов;
Отличные презентационные и коммуникативные навыки;
Навыки планирования и самоорганизации;
Ориентация на бизнес, понимание связи бизнеса и процессов HR;
Желательно опыт/знание принципов работы в СДО;
Уверенный пользователь MS Office.
Условия:
График работы 5/2 (с 09:15 до 18:00), возможна удаленная работа;
Своевременные выплаты заработной платы (полностью официальная);
Отличный, дружный коллектив;
Возможность профессионального развития;
Работа в Компании - лидере рынка

ПИШИТЕ В ЛИЧКУ @katebudrina
Или ВОТСАП 89031615951

Привет всем. Есть тут такие, кто подбирает логистов на удаленку?