Да, бывает разное в жизни. Сегодня рассказывала историю, как девочка обматерила по телефону. Звоню напомнить, что жду её прямо сейчас на собеседование, а её нет. Очень давно было, но было.

Профессия у нас - сплошной поп-корн.
Если не понедельник, то пятница 😁, а когда нет дождя - пляжная погода. Всегда что-то да произойдет.
Понимаю вас

Вот да) с понедельникам и и пятницами в точку😉
Пусть этим девочкам повезёт с работой и в любви
Благодарю за поддержку 🙏

К теме обсуждаемого поста. Пассивно, иногда откликаюсь на вакансии. На днях решила откликнуться на интересную вакансию. Но, у меня пунктик, я рассматриваю в определённом районе. В вакансии район расположения офиса не указан. Были написаны контакты телеги. Решила написать с уточнением района. Я очень вежливый человек, опять таки, профессия обязывает😁 Здравствуйте, скажите пожалуйста, спасибо и т.д. На что мне "прилетел" ответ от HR. Без здравствуйте, "я занята, позвоните, будет время отвечу". Ну, как бы, не очень вежливо. Ну да ладно. То, что потратить, как минимум 5 минут на звонок у неё как бы время есть, а потратить 20 секунд на то, чтобы просто написать, времени нет. Да и по телефону достаточно сухо и грубо отвечала. Вот все желание отбила, хотеть у них работать. Всё-таки, мы первые, с кем контачат соискатели и впечатление люди получают от нас. И да, меня тоже коробит, отсутствие приветствия и вежливо общение.

И меня

Понимаю Вас, Инна. И полностью поддерживаю. Я сразу говорю "извините, я не смогу работать в вашей компании с таким отношением"

Для меня человек без приветствия, сразу показателен.
В 98% случаев, делаю аккуратно предложение поздороваться. Кто не слышит, значит и не договоримся. Соответственно моему клиенту такой кандидат тоже не подойдет или компания кандидатам, которым помогаю с поиском работы, где вот так как Вам отвечают.

С этой девушкой мы уже обсуждали этот момент.

Моя первая учительница в 1 классе популярно объяснила, кто те люди которые со второго раза не понимают. На всю жизнь запомнила и пригождается часто, за что ей безгранично благодарна

Добрый вечер!
Коллеги, в Санкт- Петербурге в моем отделе персонала есть вакансии:
Менеджер по персоналу (рекрутинг)
Специалист по КДП
Ассистент менеджера по миграционного учёту.

Компания занимается аутсортингом рабочего персонала.
Офис в районе метро Ал.Невского.

Готовы рассмотреть фрилансеров на рекрутинг.

Все вопросы в личку!
Ждём кандидатов!😋

Поддерживаю, коллеги. И меня.

Иногда, когда ко мне обращаются с предложением рассмотреть позицию очень часто не представляются и даже отказываются.

А причем тут фото? Ну симпатичная женщина. Молодец, что умеет себя подать) давайте не будем акцент ставить на фото...  А то я в последнее время делаю выводы некоторые, что эйчаровцы многие не занимают на работу женский пол, который лучше нее выглядит или лучше ее начальства...  Прям на рынке поиска работы какая-то дискриминация

Про фото это вообще о другом, не об аватарке

Серьезно?

Ох

🤔. Другой чат, где обмениваемся фото с поездок.

Лина, так мило получилось. Интересная точка зрения😊
Спасибо за комплимент

@nastyadelovaya  отдельное спасибо. Вы сделали мой день 🎉 и еще многое вчера своим откликом для меня

Вы HR от Бога
Желаю всех благ и процветания👩‍🎓

Всем привет, коллеги
Желаю отличных выходных
Сегодня день семьи.
Тепла и любви

​​Как HR-аналитика может сократить расходы компании.

HR-аналитика — возможность повысить производительность и сократить издержки бизнеса. Она основывается на точных данных и фактах, поэтому чтобы стать HR-аналитиком нужно освоить инструменты сбора, анализа и визуализации данных, а также научиться говорить с бизнесом на одном языке.

На бесплатном занятии Нетологии «HR-аналитика» вы узнаете, как автоматизировать управление персоналом, сократить расходы компании и действовать в интересах бизнеса. Поймёте, как собирать, обрабатывать, визуализировать данные и как презентовать выводы коллегам и руководству.

Основывайтесь на фактах, не на интуиции ↓
https://netolo.gy/gye

Колеги, приветствую
Такой момент - уже несколько месяцев проводим игру Spy раз в месяц в компании . Не скажу что очень зашла, но по 4-5 человек из 40 ходят. Очередная игра будет на след недели, но вижу что интереса почти 0 и у меня как-то идей как ее "разбавить" пока нет - вводные игры делала(ну так себе). Может что то посоветуете

Лара, вы тоже hr от Бога (столько лет в профессии и с 😍), просто все мы иногда устаëм. Спасибо за трогательные слова. Теряюсь ☺.