Система "худших"
Какой смысл работать эффективно и что-то придумывать, если заплатят за время?👀

Да. Если это адекватно вашему представлению о качественной работе.

Качество работы важнее формата.
Но поскольку вся наша Система (все Специалисты и роли) работает по часовой постоплате, то ищем варианты и с hr-специалистами так работать.

У нас и менеджер по продаже, и КАМ трекают время.
И все получают свои денежки по итог месяца.

А в Системе все прозрачно.
Если Специалист профессионал и работает неэффективно, то он вряд ли сам будет дальше трекать время впустую у всех на виду.

Ага, конечно🗿
+ какой смысл тогда работать быстро, если мотивация привязана ко времени

За 2 дня поисков заплатят 200
За 7 - 700

Чтобы ответить на ваш вопрос, уточните мне, что имелось в виду во фразе
"
За 2 дня поисков заплатят 200
За 7 - 700
"

Я правильно понял, что за 2 дня поисков вы зарабатываете 200 000 рублей? Об этом речь?

Это в валюте

Я лично работаю иначе
Но стоит предположить, что Рекрутер зарабатывает 100$ в день

Это 2000$ в месяц, что сейчас средняя по рынку (фриланса в любой сфере, либо IT инхауса)

Пока отвечу на это
"+ какой смысл тогда работать быстро, если мотивация привязана ко времени"

Решение такое же прозрачное. Это рынок.
Если hr-Специалист находит нам вакансии за 20-40 часов работы, а его коллега аналогичные за 8-16, то Система будет ставить задачи тому, кто выгоднее Системе.

Мы работаем и развиваемся по принципу ОПК - оптимальность, прозрачность, качество.

Тогда вопрос оплаты труда
Ибо только в учебнике экономики можно сделать так, чтобы эти два примера имели одинаковую стоимость трудочаса)

Ответил тут. Открыт к вопросам, предложениям, Система гибкая. Формат по часам для нас не священная корова.
Цель - оптимальность, прозрачность, качество. Остальное - инструменты к цели.

Пишите в личку. Ставка часа обсуждаема.

Чтобы такой подход работал, рынок должен быть сильно в сторону работодателя. Но чет я сильно сомневаюсь, что сейчас так

Я не в поиске работы)
Более того - мне скорее платить ЗП и я веду диалог на тему "а зачем нужен велосипед"

О, придумал. Я подготовлю сценарий демонстрации Системы. И предложу в этом чате дату и время. Если кому-то будет интересно - то покажу в скайпе/зууме.

любопытно поинтересоваться, в какую цену оценили время таких специалистов?

Проблема многих бизнес тренеров и консультантов как раз в этом, кмк.  Подача контента со стороны якобы выгод для клиента ( в данном случае работодателя).
В итоге в погоне за оптимизацией часто бизнес идет по женской линии

Пока получается (по тому, что я прочел), наша Система в пользу Специалистов ))
Назвал ставку, забежал, натрекал, забрал приз, побежал дальше. Да, так может быть.

Но нам по пути дальше с профессионалами. Я не верю, что Профессионалы будут нагревать Систему. Те профессионалы из разных областей, с которыми я знаком, у них другая мотивация. Пусть им будет удобно.

А я вообще вам не работодатель.
В Системе есть задачи. Я лишь помогаю Специалистам. Даже процесс оплаты у нас автоматизирован и без моего (ну, ладно. почти) участия проходит

Понял. Если что - звоните. Могу и Систему показать.

Знаете, если она "взлетит" - то отлично. А если от неё нет толку никому, то я лучше скорее это пойму и вернусь к работодателю (тем более в чате есть мои коллеги по разным агентствам, всем привет 😎 ).

Непонятно. Вы рекламируете систему, или это какая-то организация которая так работает? Похоже на плановую экономику) С одной стороны хорошо, гарантированная оплата, с другой для высококлассных специалистов это не интересно.

Система старая, ещё в 2005 так трекали в ит-компаниях, но смысла в ней нет.
Если  ит-рекрутер может закрыть вакансию одним кандидатом, то по вашей модели, ему будет выгодно показать ещё 10 чел и присутствовать на всех собеседованиях лично.
Любой вариант имеет плюсы и минусы, продать заказчику модель, где мы смотрим всех кандидатов также легко, как ту, где мы останавливается на соответствующем профилю должности (заявке/брифу/портрету кандидата).

Для заказчика (для Вас) нет смысла в оплате по треккеру.