Я когда подобное в своих чатах вижу сразу предпочитаю указывать на дверь. Не от великого ума, конечно, люди используют слово "рашка" их бы пожалеть. Но лучше изолировать за пределами культурного общества.

#вакансия
HRG/HRM
Москва

Ищу для молодого стартапа ( элитные клубы и сообщество для детей от 8-16 лет) HRG/HRM в единственном лице.              

✅ Основные задачи: уметь собирать классные команды ( тренера, преподаватели, административный персонал, маркетологи, управляющий, финансисты и др.), уметь мотивировать ( работа с материальной/нематериальной мотивацией) команду к достижению результата и высокого сервиса, обучать, растить внутренних лидеров, вовлекать команду, настраивать БП по направлению, также отвечать за оценку, корп культуру, адаптацию и кдп.  

✅ Требования: опыт выстраивания службы персонала с 0, опыт внедрения высокого сервиса для бизнеса, позитивный настрой и гибкость, прекрасные коммуникативные навыки.  

✅ Условия: Подчинение — собственникам бизнеса, офис -м. Китай-город, 5/2 с 8-19 или с 10-19, работа на результат, оклад 100 000-120 000₽ на руки +KPIs.

Резюме присылайте на zulialoikov@mail.ru

👍

Всем привет! А был ли у кого-то опыт поиска русскоязычных сотрудников в США и размещения вакансий на американских работных сайтах типа Indeed, Monster?

У меня много такого опыта) напишите детальнее в личку.

привет, я Ольга , руководитель HR отдела компания 4people #whois

Коллеги, добрый день. Кто может открыть (или открывать по мере необходимости) резюме на hh? Напишите в личку, пожалуйста

Добро пожаловать☺️

Да

Добрый день, господа, очень нужен рекрутер, подбор в основном продажники (тёплые продажи) в офис. Резюме присылайте на stansi@list.ru

Татьяна, Ваша вакансия удалена. Анастасия верно вам написала: только hr вакансии

Всем привет!
Кто нибудь может дать доступ к geekjob на несколько часов ?
За оплату 🙏

Уважаемые hr-специалисты, поделитесь опытом:
адекватно ли сотрудничать с рекрутером в формате часовой оплаты?

Вот ищет он нам ит-специалиста, тратит по 2-3 часа в день, трекает в нашем задачнике, по итогу месяца получает деньги согласно затреканному времени.

Это рабочая схема в hr-деятельности, как думаете?

Логичнее за результат платить

У нас нет штатных Специалистов.

Мы привлекаем Специалиста под задачу согласно его компетенциям и адекватной стоимости.
А работы все для Клиентов ведём прозрачно в нашем задачнике (на базе Битрикс 24).

То есть на практике у Клиента есть 5 разных задач. Мы и привлекаем 5 Специалистов на каждую.
Они трекают время, наши менеджеры проектов (которые тоже - по сделке) - тоже трекают.

Клиент всё видит, знает. По итогу месяца Клиенту счет за весь трек времени.

И один Спец затрекает 2 час, другой по своей задаче - 40 часов.
И если "логичнее платить за результат", то как расчитать доход HR-Специалиста? :(

Именно для подбора - не имеет смысла 🤷‍♀️

Был такой опыт рабочий, но тогда нужно знать метрики рабочие, типа в среднем за 120 часов рекрутер закрывает эту вакансию, если больше- вопросы

Если процессы есть -да

Спасибо за ответы! Пишите мне в личку, кому интересно.
А позже я планирую скинуть побольше инфо, чтобы заинтересованным hr-специалистам были понятны детали.

Интересно что? Закрывать ит-вакансии и при этом получать з/п не за "головы", а за потраченное/затреканное время?