@kkkkkkrra можно размещать только hr вакансии
Второе замечание за неделю, ну 😠

+

Потоком сейчас пользуюсь. В целом устраивает. Но его пилить и допиливать под себя необходимо.

Лучше хантфлоу)

Добрый вечер, а практикантам вообще положено оплачивать труд или достаточно практики и рекомендательного письма?

Любой труд должен быть оплачен

а если он бесполезен? или человек внес своей лепты на $50, а компания вложилась в него на $500?

Это шутка сейчас?

В целом это проблема компании, менеджмента, подбора и разных других моментов,но не сотрудника в целом.

Именно

Дело стратегии)
Я со студенчества всегда приходил и предлагал что начну за-дешево или бесплатно. Благодаря этому много мест где поработал, многому научился. Сейчас у меня пару бизнесов.
Сотрудников точно также беру кто готов на мин ставку, но получать хороший % за результат. И остаются те у кого получается и получают х2 от среднерыночной зп.
Но дело стратегии)
@AliyaAltynbek теперь у вас есть пару точек зрения, из чего выбрать)

При чем здесь стратегия? Есть трудовой кодекс. Работодатель, нанимая на работу работника, сам взвешивает и соизмеряет риски, а работник тратит на него своё время, которое должно оплачиваться

у меня компании в США) как думаешь, есть мне дело до рос бумажек?)
поэтому смотрю не на кодекс, а на то чтобы человек был доволен работой, зп, и мог реализоваться

Так зачем спрашивать в российском чата, нужно ли платить практикантам? Л - логика

часть сотрудников из рашки

думаю, на вопрос человека я ответил, какой мог совет дал)
с котиками вести дискуссию не привык) хорошего вечера

Практиканты такие же работники и хотят кушать. Если у вас нет денег на зарплату, бизнес не ваше

Сотрудники, как вы выразились, из «рашки» на территории сша подчиняются законам сша. Хотя если это нужно объяснять, то присоединюсь к @vadim_cf , бизнес - не ваше