Size: a a a

2021 May 07

ШЮ

Шаповалова Юлия... in HR/Recruitment
Привет. Да. В компании был прописан внешний вид, в кором было обязательно отсутствие татуировок.
источник

SA

Svetlana Andreeva in HR/Recruitment
У нас вся молодежь в тату. Хорошо работают.
источник

S

Saya in HR/Recruitment
Нет, мне кажется в айти большинству всё равно. Исключение могут составлять комбинации работа вживую с клиентами / тату на лице, тогда могут предпочесть более презентабельного кандидата.
источник

SA

Svetlana Andreeva in HR/Recruitment
Коллеги, помогите с подбором. Готовы заплатить за каждого стропальщика, который к нам выйдет. Нужно за неделю 50 человек набрать. Москва.
источник

EM

Elena Mikhailova in HR/Recruitment
Да, мы работали с отзывами следующим образом: 1. отвечали на отзывы, чтобы все кандидаты видели, что компании не все равно. 2. Мы продвигали нашу компанию и культуру в ней через инстаграм (сотрудники сами пиарили компанию).
источник

DR

Denis Ronnov in HR/Recruitment
⚡️Есть у кого доступ к базе по Беларуси????🙏
источник

М

Мария in HR/Recruitment
Дорогие коллеги!
На безвозмездной основе могу порекомендовать очень крутого кандидата, если кому-то требуется такой специалист. Он проходил собеседования и добрался до последнего этапа, но компания взяла внутреннего кандидата, так что хотела бы помочь.
Рассматривает он такие позиции, как руководитель юридической службы или руководитель корпоративно-правового направления.

❗ Данный кандидат имеет опыт работы в крупных компаниях «Сколково», «Роснефть», «Ренова» и т.д.

Из компетенций могу выделить:
🔹 Управление юридическим направлением в инновационных компаниях, строительстве, энергетике, логистике, нефтяной и газовой промышленностях, угольной промышленности, IT, фармацевтике;
🔹 Стандартизация и автоматизация договорной работы и закупочной деятельности, что позволило сократить сроки заключения договоров минимум вдвое;
🔹 Разработка юридической обвязки программы акселерации для третьих лиц, что позволило компании получить ежегодную чистую прибыль более 200 млн. руб;
🔹 Строительство крупнейшего логистического терминала в Европе;
🔹 Внедрение новой системы корпоративного управления на уровне ОАО «НК Роснефть».
Резюме и рекомендации кандидата я могу предоставить по запросу в личные сообщения или на почту am@keys-cs.rukeys-cs.ru. Спасибо!

#lookingforjob#lookingforjob #cv#cv #кандидат#кандидат #резюме#резюме #clo#clo #директор#директор
источник

SA

Svetlana Andreeva in HR/Recruitment
Коллеги, а технолога из машиностроения не можете порекомендовать?
источник

NZ

Nata Zherebtsova in HR/Recruitment
Спасибо, что поделились! 🙌
источник

АG

Александр Guitardo.r... in HR/Recruitment
Всем привет! ВАКАНСИЯ.
В образовательный проект требуется HR менеджер на удаленке.

Что нужно делать:
1. Составлять и размещать вакансии
2. Вести базу откликов
3. Прозванивать и назначать собеседования

Тут обо мне и моем проекте: https://www.instagram.com/muzdirector/

Работа лично со мной.
Заинтересованные, Пишите в лс
источник

ID

Irina Denisova in HR/Recruitment
Всем привет!
Меня зовут Ирина, я - рекрутер в компании Miro (продукт в виде бесконечной онлайн-доски, где люди вместе думают, создают и обсуждают идеи и проекты), отвечаю за привлечение талантов в нашу компанию.
Буду рада стать часть крутого профессионального сообщества! 👋
источник

ID

Irina Denisova in HR/Recruitment
#вакансия #рекрутинг #miro #пермь

Technical Recruiter в Miro, продукт в виде бесконечной онлайн-доски, где люди вместе думают, создают и обсуждают идеи и проекты. Сценарии использования продукта стремятся к бесконечности: это как лист бумаги или маркерная доска в переговорке, но со всеми возможностями цифровой среды.

Technical Recruiter масштабирует команду продуктовой разработки, участвует в мероприятиях (конференциях) по привлечению талантов в области Product Engineering, оценивает эффективность процесса найма и постоянно улучшает практики работы команды.

Базовые требования:
— более трёх лет опыта в подборе IT-специалистов для продуктовых компаний;
— опыт закрытия senior ролей, работы со сложным наймом и релокацией;
— опыт закрытия пассивных кандидатов;
— самоорганизация, способность расставлять приоритеты;
— английский язык, уровень upper-intermediate или выше.

Подробнее ознакомиться с ролью и откликнуться можно по ссылке.

Контакты: irina.d@miro.com и @IraDen111
источник

AR

Artur Ryabinin in HR/Recruitment
Лучше этого не делать🤣👌
источник

ОН

Ольга Новикова... in HR/Recruitment
#вакансия #Москва

Добрый день
Меня зовут Ольга.
Я HR-директор в компании ГосАвтоРемонт.
Хочу предложить работу рекрутера на неполную занятость.
В обязанности будет входить только обзвон уже отобранных мной резюме кандидатов по скрипту и приглашение их на собеседование.
По условиям: 20 000 рублей в месяц.
График работы 5/2 с 11:00 до 17:00 (можно до 16:00).
Работать в офисе техцентра на м. Кунцевская.
Адрес: ул. Ивана Франко 10.
Мой номер телефона: 89663384242
источник

S

Sergey in HR/Recruitment
Коллеги , есть кто HR Mars
В идеале из центральной часть рф
Нужно пошептаться
источник

ВБ

Валентина Бондаренко... in HR/Recruitment
на удаленку легче найти на такой уровень зп
источник

KO

Kseniya Oreshkina in HR/Recruitment
Точно, и на дорогу не тратить время и средства)
источник

A

Aleksey in HR/Recruitment
Доброго вечера. Нужен компетентный ответ. Цены на услуги HR прыгают от 50 к до 400к и иногда 700к, какая все-таки реальная зарплата на рынке, (средняя) хотя бы условно, примерно, не вдаваясь в глубокие рассуждения о профессионализме, щедрости работодателя, везении, карме и злом роке 😁 за 700 душу сразу продаешь наверно, а трудовой договор кровью пишешь   😈
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Зависит от функционала и объема работы.
Как и везде
источник

A

Aleksey in HR/Recruitment
😈 только вспомнил 😂Ну а середнячек?
источник