Я этот инструмент смотрю как дополнительно когда не могу дозвонится

Мб кому то удобнее просто общаться так через мессенджерв

Так если не дозвон звонобот берёт деньги всё равно)

А зачем звонобот? Я же обзвон сама делаю, а рассылка есть возможность тоже руками сделать

Есть сервисы по массрассылки в Ватсап\Вайбер\Телега

Значит вопроса не понял, прошу прощение

В майские я попробовала звонить-глухо)
Поэтому я решила попробовать рассылку. То что они мне будут писать звонить не факт, а вот после праздников вполне что вспомнят что им что то там приходило

Очень маловероятно, что вспомнят)) мне кажется голосовые сообщения - это очень негуманно по отношению к кандидатам. Лучше просто сообщение и максимму потом плюсом сверху ещё одно контрольное если нет обратной связи. Все остальное имхо - это нарушение границ. Естественно, если мы говорим про квалифицированных кандидатов.

Коллеги, привет!
Приглашаем вас на гибридную конференцию "Онбординг сотрудников: секреты адаптации персонала" 27 мая! ⭐️
Доступен оффлайн и онлайн-формат. Оффлайн-часть пройдет в г. Санкт-Петербург.
Для компаний из Санкт-Петербурга действуют специальные условия! ‼️

Среди выступлений конференции:
⏺ Онбординг в условиях home office - от настройки процесса до обратной связи
Елена Самойлова, Директор по организационному менеджменту, PepsiCo Россия
⏺  Технологические решения для smart onboarding
Виталий Сытников, Руководитель направления подбора и развития талантов, HR бизнес-партнер макрорегиона Россия и СНГ: Продажи и маркетинг, SPLAT Global
⏺  Welcome home. Как создать атмосферу комфорта в период адаптации
Наталья Федосова, T&D manager, Lamoda
⏺  Как не запутаться во множестве инструментов и сформировать единую систему онбординга, удобную для всех сотрудников?
Екатерина Сидорова, Руководитель отдела корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, BIOCADти другие.

Подробности: https://bit.ly/3uswSV9

#вакансия #ItRecruiter  #HR #Фриланс #удаленно

Привет коллеги ☀
Нахожусь в поиске “Фриланс IT-рекрутера”.
✔Основная задача:
Искать активных и пассивных кандидатов (Developers, QA, Аналитики, Менеджеров и руководителей продукта и т.д)
✔Формат работы -сделка. Выплачиваем вознаграждение по закрытии вакансии + есть доп.премии за быстрый вывод. Ресурсы ваши.
📝Готова ответить на все вопросы, пишите в личку📝
Подробнее о нас: https://agentapp.ru/

Добрый день! Я когда размышляла над таким способом, то пришла к мнению, что большинству людей визуальную информацию удобнее воспринять; и когда текст виден (в отличие от голосового), то это доп. "крючок", напоминающий о вакансии, когда открываешь мессенджер. Плюс текст вызывает больше доверия. Рассылала так: небольшой текст на несколько строк и ссылку на вакансию (в частности с хх.ру - т.к. ему пользователи доверяют и о нем знают)

Коллеги, добрый день!
Опытные руководители, hr сориентируйте меня, пожалуйста, по финансовому вознаграждению менеджера по персоналу.
Заранее благодарю за ответ!
Имеется:
Оформлен не в штате.
Удалённый график работы с частичным выездом в офис ( на связи с руководством 24/7, реагирование быстрое на просьбы, вопросы и тд)
Вакансии ( стабильно поиск 1-2 раза в месяц)
Проведение собеседований, соответственно выезд в офис .
Холодный поиск сотрудников ( обзвон/ отправка ком. предложений )
Иногда 3  раза в неделю.
Кадровое делопроизводство без сдачи отчётности ( оформление на работу, отпуск, увольнение ) ( 1с )
Решение текущих кадровых  вопросов от сотрудников
Поздравление с днём рождения
Информационные рассылки сотрудникам от руководства
Штат Компании  до 30 сотрудников

А можно поинтересоваться какой процент откликов был с рассылки ?

назвать это рассылкой можно условно - я искала удаленно в другом городе и не имела времени звонить. В итоге брала вотсап из подходящих резюме на хх.ру, т.е. это целевая аудитория. Я не оцифровывала результат, но  около 10% - это те, кто отреагировал, из них очень незначительное количество тех, кто заинтересовался и вышла на звонок с ними

🔥Хотите узнать, чем действительно хорош С++ в 2021 году и как выжать максимум из своего железа?

Мы готовы выложить все козыри на стол и приглашаем на бесплатный вебинар "Как писать высоконагруженные приложения на С++", который пройдет 14 мая в 20:00

Кому будет полезно: Руководителям команды разработки / СТО; IT HR;

На данном вебинаре мы обсудим:
– Особенности С++ по сравнению с другими языками
– Оптимизация работы с файлами
– Работа с памятью в Linux
– Привязка потоков к ядрам

👉Вебинар бесплатный, нужно только оставить заявку по ссылке https://otus.pw/ekT9/

Коллеги, привет.
Ищу Менеджера по подбору на точечные офисные позиции💪 Мы - крупная шинная компания, входим в ТОП-500 РБК, оптовая и розничная торговля, сеть шинных центров koleso.ru
Растёт компания и HR-Департамент вместе с ней!😎✌️
ЦО г. Балашиха, предусмотрена работа на удаленке. Будет здорово, если будущий коллега готов частично находиться в офисе и общаться с заказчиками, но если нет, то будем решать индивидуально.
Если Вы планируете релокацию в Московский регион, то можем обсудить работу на удаленке, а потом уже в офисе.
Будущий коллега - заместитель, наставник и куратор команды подбора и адаптации. Принимает участие в адаптационных мероприятиях, корпоративной культуре.
Мы учим, мы учимся, сейчас у нас своя HR библиотека, HR видео курсы.🤓
Вакансий в работе 10-12, это топ менеджеры, менеджеры, ит специалисты. Мы работаем с кадровыми агентствами, у нас все инструменты подбора. 🛠🛠🛠
Ведём кандидатов в e-staff.
Вот кино о нас🎥 https://youtu.be/W8ljlMoStRo

Пишите в телеграм, воцап, на почту nagorskaya.yap@svrauto.ru
89636999977

Всем привет! Ищем рекрутера-фрилансера на подбор продавцов-консультантов в Москве! Готовы обсуждать условия и варианты сотрудничества!

Добрый день, коллеги!
Подскажите, какое можно пройти обучение по подбору персонала на производство? Вахта, рабочие специальности

Пожить на производстве?)

Самое лучшее обучение - это взять за руку технолога или начальника позиции в работе и пойти все смотреть своими глазами. Вплоть до того где едят, пьют чай, Переодеваются и тд