Большинство людей не любят аудиосообщения. Может быть либо негатив либо игнор, имхо

Добрый день!
Согласна с комментарием про голосовые сообщения
И в принципе, а вам удобно было слушать вакансию?
Мне- нет, я всегда прошу текстом

Могут начать еще и помечать как спам и номер заблокируют для рассылки тем, у кого отправитель не в телефонной книге)

Угу

Я обычно так реагирую на голосовухи без предупреждения и от мало знакомых )

Я вообще не очень люблю голосовые сообщения, но это дело вкуса конечно, кому-то нравится
Но как способ коммуникации с кандидатом я не стала бы использовать.
Сидит кандидат на работе, приходит ему такое сообщение, решил послушать и на весь офис-вакансия. Он может и работу то не искал новую, а коллеги уже косо смотрят и вопросы задают🤷‍♀️

Думаю да. По другому даже не вижу вариантов.

Ок , если текстом. То рассылка сообщений будет ли эффективна?
Я не хотела писать полностью вакансию, а лишь написать что есть такая то вакансия с такой то зп, подробности там то

Я бы протестировала гипотезу, потому что если разослать сразу 100 людям, то можно реально получить бан.

Взять выборку из 10-20 человек и отправить им в мессенджер и на почту, например — посмотреть реакцию, если что скорректировать сообщение, возможно они скажут, что хотели бы получать сообщения о всех новых вакансиях :)

Можно попробовать небольшой текст и ссылку на вакансию в гугл доке. А ссылку сократить, чтобы громоздкой не была

Про последнее хорошая мысль!
Подписка на вакансии.
На почту мне кажется это уже не так ново в наше время. Читают ли ее?
У меня она используется только как приглашение на обучение например или отправить описание вакансии после телефонного интервью

мне кажется, зависит от целевой аудитории: возраст и профессия. До 25лет более привычны к голосовым, чем 35+)) Попробуйте потестить на небольшой группе, может и выстрелит

Тут дело в том кто наши кандидаты :)

Мама моя, например, только в почте такое любит, садится и разбирает с ноута) а мне было бы проще в телеге)

Большая база?

А можно на них как-то рекламу всплывающую настроить в соц сетях

Всем привет! Я работаю рекрутером в EPAM, в команде Hire to Relocate. Название говорящее – мы ищем кандидатов по всему миру, чтобы предложить им работу в США как основное направление, но также есть и Европа и Азия.

Сейчас у нас открыты вакансии ресечера ( от полугода опыта) и ИТ рекрутера ( от 2 лет опыта). Приоритет кандидатам с Санкт-Петербурга, Минска, Москвы, но будем рады рассмотреть всех.

Пишите в личку или на почту, все расскажу! Elina_Lichutina@epam.com

Извиняюсь заранее если кого-то обидела своим постом и рекламой)

Порядка 200 контактов.

👍👍

Проще человеком прозвонить. Стоить будет чуть дороже, чем звонобот, но эффект лучше если это прям не масс подбор или стройка