AS
#вакансия, #Питер Привет коллеги! В агенство требуется Менеджер по подбору персонала. Работа Офлайн, м. Петроградская. Оклад+ % от плэйсментов. Буду благодарен за рекомендации
Size: a a a
2021 April 28
@
Вот да
@
А потом почему у нас бренд не очень , ага
А
все просто и не надо додумывать. Приглашение на собеседование означает предварительное Может быть. Все остальное означает сами понимаете что.
А
Надо провести опрос среди кандидатов, все-таки. Мнения эйчаров что нужно кандидатам не всегда отображает реальные потребности кандидатов.
RG
Что точно не любят кандидаты - так это игнор или затягивание с ответом. Неопределенность.
@
Проведите ✌️✌️😀👍
А
Вы считаете я не была кандидатом?)))
RG
Ну вы же не единственный кандидат на рынке труда. Есть и другие)
LS
Коллеги, приветствую. Подскажите, кто какие ресурсы знает по обмену / публикации информации о недобросовестных сотрудниках компании? Если, например , замечены "засланые казачки " или сливающие внутреннюю информацию компании конкурентам? Какие обычно Вы предпринимаете действия к таким сотрудникам, и на каких ресурсах добавляете их в черный список ?
DA
коллеги, а кто-то считал какой рост именно по рынку позиций как в рекрутменте так и в стаффинге за последние 2-3 месяца?
думаем над пересмотром условий
думаем над пересмотром условий
@
Это незаконно
@
Но буду рада, если из ИТ и сможете рассказать
YD
Мне кажется, таких нет. Обычно кому надо, проверяют рекомендации и это всплывает.
AK
А чего вы скрываете?)
Любую информацию, которую обычно дают на собесе можно получить в открытых источниках
Любую информацию, которую обычно дают на собесе можно получить в открытых источниках
AK
В 99% случаях
AK
Ну и можно попугать NDA
AK
Больше средств защиты нет
LS
Т.е соискателям можно оставлять отзывы о компании, а работодателям нельзя обсуждать соискателей между собой?)
AK
У вас это массовая проблема?