Принято✌️

Коллеги, приветствую! Кто -то может посоветовать хорошие курсы/обучающие программы для генеральных директоров (управление сотрудниками, планирование, тайм - менеджмент и т.д.). Такое полноценное, системное обучение , которое реально полезно? Интересует в г. Москва, Казань, Самара...

Женя, здравствуйте.

Аналогично! 👍

То есть если на одного кандидата закрытие до 7 вакансий в среднем и вы платите в среднем 6 тысяч за вакансию, то бонус равен ну возьмём в среднем 45 000 + оклад 25 000, то зп вашего ИТ рекрутера составляет Макс 70 000 рублей. Открою тайну, тут ищут ИТ рекрутеров на 150-200, и с трудом находят, так что подумайте над вашими условиями, так чисто совет дружеский

Нам нужен обычный рекрутер, без навыков в IT подборе, нужно закрывать вакансии в продажах и маркетинге в основном:)
К тому же мы рассматриваем больше новичков

А давно у нас найм sale стал легче, чем в ит?

Если обещали то должны ответить. А так... ну вам оно надо получить "лалала мы не готовы вам сделать предложение но может быть когда-нибудь"? Незачем. При интересе сами свяжутся, остальное... не надо засорять пространство.

Они закрываются простым размещением и сортировкой, это вполне эффективно работает, я не знаю, что Вы используете)

Ну да, ну да

Не знаю каких сейлзов вы там ищете, но это вполне лёгкие вакансии

А вы каких сейлзов имеете в виду?

Стандартные продажники

Считаете, что Key Account Manager с опытом продажи ИТ решение в секторе oil&gas с разговорным английским ищутся простым размещением и сортировкой?

Понятно, что такие спецы нуждаются в наиболее сложных вариациях поиска

Оёй, не хотела бы я попасть к такому hr. Любая конкретика, пусть даже "лалала мы не готовы вам сделать предложение но может быть когда-нибудь" лучше, чем молчание, которое создает у кандидатов состояние неопределенности.

И называть чужое мнение "глупостью" не очень тактично.

И новичкам, они не выдаются

Согласна, я не стремлюсь к большой вежливости (это чревато слишком большим вниманием, поэтому делаю черезчур наоборот).
А по вопросу, поскольку "вежливость" которая дает только видимость доброжелательности, я не ценю, то и такие вещи как видимость ответа (по сути безсодержательного) я рассматриваю скорее отрицательно. Если кандидат рассылает в активном поиске свою информацию, по 30 откликов в день, к примеру, он по каждому отклику находится в напряженном ожидании? Ну, здесь есть над чем поработать кандидату в своем внутреннем мире. Отклик это просто как коммерческое предложение, причем очень предварительное. Так что... Ну лично мне такие отклики, когда я заинтересована в предложениях, не интересны, только пространство занимают. Мне не надо, и другим не делаю.
Хороший эйчар - тот кто делает отличный подбор, у кого кандидат и должность идеально подходят друг другу, а не тот кто вежливо делает рассылку. Суть и видимость это сильно большая разница. Конечно, вежливость дополнительно может быть приятной, если не замещает основное.

Надо провести опрос кандидатов, если им нужны такие никчемные ответы, делигирую эту "важную" функцию рекрутеру.

Мне не пришла ссылка

Я не о создании видимости вежливости, а о конкретном ответе. Да/нет. Как раз таки очень содержательно. Во что этот отказ "обёрнут", уже другой вопрос. Я тоже не сторонница того, чтоб тратить время на написание 5-ти абзацев с объяснением, почему его не взяли. Но ответ с отказом, на мой взгляд, важен.

"Если кандидат рассылает в активном поиске свою информацию, по 30 откликов в день, к примеру, он по каждому отклику находится в напряженном ожидании?" - а если нет? И ему пригляделась конкретно ваша вакансия? Вы знаете обстоятельства поиска кандидата наверняка? Я нет. И не хочу додумывать. Поэтому просто отвечаю шаблонным отказом. Цель которого не вежливость, а конкретика.