Кинь нам тоже полезно ))

Мне тут не нравится описание, я нам получше найду 😄

Мои партнеры берут в работу 10 вакансии в месяц. У меня случается такое, что за 2 дня необходимо собрать  200 человек, рабочие на вахту🤗🤔 и я собрала. при этом КДП тоже вела я.
Бывает конечно и 3 топа за месяц, массовый  резерв  веду ежедневно.

Я человек регидный в профессии, если это полноценное собеседование, планирую час. Если групповые, были разные нормативы. Если отсеивающие можно 15 мир по тел, если скрининг - тоже до 20 мин, но полноценный собес за мою долгую хр-жизнь - это всегда около часа.

Да, интервью сократила до 10 мин, собеседование с линейным персоналом до 30, топ 1-1,5

Есть цель ещё сократить 😀вопрос , как это возможно

Коллеги, кто из розницы и хочет поговорить про сувенирку, погенерить идеи - пишите, тоже позову в чат где обсуждаем сейчас идеи.

Коллеги, порекомендуйте драйвовых, опытных менеджеров по подбору персонала. Подробности: 🦸‍♀HR Manager, в офис, Москва, м. Динамо, PR агентство Михайлов и Партнëры.
О компании:
🔹Ведущая российская компания, оказывающая услуги в области стратегических коммуникаций и предоставляющая комплексный подход к решению коммуникационных задач.

Задачи, которые нужно будет решать:
🔹Осуществлять полный цикл подбора персонала различного уровня
🔹Формировать кадровый резерв
🔹Участвовать в организации и проведении студенческих практик и стажировок ( взаимодействие с ВУЗами и профильными площадками)
🔹Анализировать рынок труда по всем направлениям бизнеса Группы компаний
🔹Участие в других HR-проектах (адаптация, оценка, обучение, организация мероприятий, развитие корп. культуры, тестирование сотрудников)

Портрет идеального кандидата:
🔹Успешный опыт закрытия вакансий (PR, event, digital, маркетинг, бэк-офис)
🔹Понимание рынка коммуникационного консалтинга и ключевых игроков
🔹Опыт работы в сфере подбора персонала от 3 лет.
🔹Проактивность
Зарплата:
🔹уровень дохода  120 000
Если вакансия вас заинтересовала, мой контакт 89154299979.

Методы и виды да
Структура тоже ясно
Но по мне так лучше уметь в гибкость

Но мне было интереснее что ответит представитель работодателя, который указал формулировку про ЭФФЕКТИВНУЮ структуру собеседования в требованиях)

Вы все же прислушались к оформлению вакансии ☺️

Я всегда принимаю конструктивную критику и благодарю за правильные советы😉🍒

Удачи в поисках ☺️❤️

🖐😉

кто может поделиться как не попадать на лимит коннектов недельных в Linkedin

Никак, это система LD, чтобы люди не добавляли всех кого попало, а добавляли только тех с кем реально знакомы.

Тут разговор в офисе про зп медсестер зашёл. Коллега ездил в Танзанию, летел в самолете вместе с медсестрой из Питера. Она сказала, что оклад у нее 60т.р. И еще 60т.р. доп выплаты, если трудишься в поте лица. Живет в СПб. У нас люди разделились на два лагеря: те кто верит и на тех, кто не верит. Есть тут правда?

120 медсестра в Питере, зависит какая больница, мне кажется все может быть но с трудом верится, но если она реально с утра и до ночи ради +60 то вполне реально

60 оклад это правда

но если ты работаешь с раннего утра и у тебя вечером остается время на еду душ и сразу спать, нужна ли такая жизнь ради +60 я хз