Я бы послушала☺️

На своём примере можете поделиться, сколько бенефитов (и какие) должны быть, чтобы понадобилось отдельное приложение?

Интересно

Да, конечно) У нас в компании сейчас в бенефит кафе порядка 15 бенефитов. Скидки на доставку еды, продуктовые магазины, аптеки, услуги медицинских центров, страхование авто и здоровья, автосервисы и мойки.
Проводили несколько исследований и интверью с сотрудниками чтобы найти наиболее востребованные категории. Пока не хватает детских товаров и зоомагазинов)

Но кроме бенефитов мы можем через приложение оперативно оповещать сотрудников о новостях компании, а также распространять мерч, к примеру

👍🏻

#вакансия #hr #Екатеринбург

Добрый день! В нашу компанию O’stin требуется менеджер по персоналу (розница) в г.Екатеринбург!!!Буду рада получить как резюме,так и рекомендации.
🔹Подбор кандидатов(розница);
🔹Проведение оценочных процедур(assesment-center,оценка 360-градусов,аттестация);
🔹Ведение базы кандидатов,внешнего и внутреннего кадрового резерва;
Требования к кандидату:
🔸Образование высшее(психология,управление персоналом);
🔸Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет;
🔸Опыт закрытия от 10-20 вакансий в месяц;
По условиям:
🔸Возможность работать из дома;
🔸Белая з/п +ежеквартальные бонусы;
🔸ДМС;
Система корпоративных скидок и бонусов.
Резюме можно направить как и в telegram,так и на почту aermolaeva@o-stin.ru
Контакты: 8 909 855 77 01, 8 917 410 30 32.
Ссылка на вакансию:
https://khabarovsk.hh.ru/vacancy/44080592

Можно узнать размер окладной части?
Можно в Лс, можно здесь, если хотите
Мне интересно со своими условиями сравнить)

Обучаю 1 на 1 с сопровождение с возможностью на реальных примерах получше разных курсов от теоретиков

Всем привет, а есть тут it-рекрутеры с Украины? Есть пара вопросов😇

А что дадите за прохождение и затрату своего времени? ☺️

Всем привет! Возможно кто-то работал с хорошими продажниками и может поделиться их контактами?

Я б потестила такую платформу

Сейчас решим вопрос)

👌

Всем привет! Коллеги, поделитесь, пожалуйста, опытом внедрения ежедневных выплат сотрудникам в вашей компании. Был ли данный инструмент эффективен?

А если только хотели внедрить, но передумали, то что остановило?

Это продавцы, админы в салонах красоты? Где ещё могут быть актуальны ежедневные выплаты 🤔?

А они необходимы для работы? Для чего внедряете?

По опыту всем синим воротничкам они нужны

Как правило - они очень сильно переживают из-за задержек ЗП
Если задержек нет - ежедневные выплаты не нужны)

Мне кажется для бизнеса в этом больше рисков, чем пользы. Синие тоже спокойно соглашаются работать с выплатами два раза в месяц, если с evp все ок.