По идее и раньше надо было
Но не так жестко
Так как пока все в разработке трудно предсказать реальные риски и неудобства

Ничего так вид)

Оооо, спасибо)))
В конце прошлого года смотрела "преступление и наказание. Сны" в новой постановке👍

Не за что ❤️

Это он же парой недель ранее😉
У меня из квартир вид всегда приятный глазу. Окна соседей и дворы с автостоянками меня удручают)

А тут повернешься на  90 градусов и виден весь кавказский хребет с Эльбрусом)

Прекрасно ☺️

Какая красота,  лепота 👍😍

#вакансия #москва #hr #обучение #fulltime

Вакансия: Руководитель офлайн обучения
Компания: Dodo Brands (управляющая компани Dodo Pizza, Drinkit, Doner42)
Формат: гибридный
Занятость: полная
Откликнуться: София Мухитдинова, telegram: @mukhitdinovas

Мы – Dodo Brands, компания, которая объединяет несколько брендов: Додо Пицца, кофейни Дринкит и донерные Донер 42, IT компания Dodo Engineering.
Мы родом из России, но наши амбиции глобальны. Сегодня у нас 650+ точек в 13 странах мира, включая США, Великобританию, Европейские страны, Нигерию. В нашей сети работает более 22 000 сотрудников, объединенных культурой доверия и открытости.
Мы открываем новую роль — лидер обучения управляющих в команде Университет Додо. Главная миссия Университета Додо — развивать культуру и создавать инструменты для повышения эффективности, роста и счастья наших сотрудников. То, как чувствуют себя ребята в пиццериях, полностью зависит от управляющего пиццерии. Поэтому управляющие в Додо — являются главным фокусом нашей стратегии, и мы поставили перед собой амбициозную цель по созданию офлайн учебного центра для управляющих сети. Мы ищем опытного и амбициозного лидера, которого драйвит создание новых продуктов обучения с нуля и возможность влиять через свои продукты на бизнес.

Чем предстоит заниматься
• Созданием офлайн центра по обучению управляющих;
• Разработкой обучающих программ для управляющих разного уровня;
• Проведением тренингов;
• Выходить на смены в пиццерии для анализа курса и тестирования гипотез.
Что мы от вас ожидаем
• Опыт выстраивания процесса обучения с нуля;
• Тренерские навыки — вы умеете и любите проводить тренинги;
• Умение управлять проектами, бизнес-ориентированных подход;
• Навык управления командой;
• Будет плюсом знание лучших практик в области обучения лидеров в ресторанном бизнесе;
• Желательно знание английского (B1-B2).
Что мы предлагаем
• Открытую и доверительную корпоративную культуру;
• Возможность самостоятельно принимать решения;
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы;
• Прокачку вашего личного бренда (сделаем из вас крутого спикера);
• Хорошие условия: адекватная заработная плата (обсуждается на интервью), ДМС, скидки от наших партнеров;
• Участие в опционной программе;
• Уютный офис в центре Москвы на м. Автозаводская (на период пандемии - дистанционная работа);
• Помощь в релокации кандидатам не из Москвы;
• Открытые коллеги-эксперты в своем деле, готовые делиться опытом.

Привет, мир!

Прочла сообщение в соседнем канале и решила:
"Не верю! "

Вчера листала чужую ленту и наткнулась на свой коммент о том, что химия между рекрутером и кандидатом - это блажь.
Поведенческие маркëры обаятельного человека могут противоречить профессиональному портрету "того самого" 100%-ного кандидата. И по этой логике на интервью мы "гоняем по компетенциям", оцениваем исключительно проф  пригодность.
"Химии", совместимости внимание не уделяем.

По логике так, но по факту иначе. В любом случае всегда выбираем тех, с кем максимально комфортно находиться рядом  (сейчас и в долгосрочном прогнозе).

Допустим, кандидат оценивает компанию, проект 🔥, но с тим лидом не совпали.
Или hr проводит собес, кандидат по скиллам идеальный, а по "личностным" что-то не то.

И как быть?
Как отследить грань, где ты ещё оцениваешь ситуацию как профессионал (реально чекаешь кандидата на совместимость с командой) и когда неосознанно ищешь "подружку" (симпатичных людей комфортных в общении)?

Фокус-группа и взгляд со стороны - не вариант. Оценивать одного кандидата впятером нерентабельно для компаний/проектов.

Есть рабочие "приземленные" методы профессиональной САМОоценки (инструмент, которым можно оценить адекватность своих выводов и действий) ?

Вот. Считаю, теперь каждое утро нужно начинать красотой города.
Завораживает 😳.
С таким бы видом все мои кандидаты были бы мягкие белые пушистые, да с ажурными скиллами 😍😄

так рано ты задаешь такие сложные вопросы 😂 мне морально больно
я мб готова подискутировать но не сейчас, я кофе даже не выпила

Лара, какой это город? Вроде не Краснодар 🤔

🤣🤣🤣  это я ночью задумалась - накатала. Сейчас я даже не (я всë НЕ, тк ещё в вертикальном положении)...
Но вопрос актуальный 🧐.

У них на сайте всегда писалось раньше, что нужно приносить

надо подумать об этом через пару часов 😂

@OlgaRU1 по-моему не первое замечание) в чате разрешено размещение только hr вакансий.

Вообще да, мы ж компании человека приводим, а не себе

Не знала

Не замечание, а информирование! И до этого размещала вакансию кадровика!