Группами вк круто закрываются, очень хороший отклик был. Группы типа Вся творческая работа, Работа для талантливых людей.

посмотрите еще как варианты группы в fb с ивентами связанные, там часто бывают люди ищущие работу

Приглашаем на онлайн-конференцию по совокупному вознаграждению персонала TOTAL REWARDS 21-23 апреля‼️
3 дня, 100+ участников, более 20 часов контента.
В программе: выступления иностранных спикеров, кейс-сессии от экспертов, работа в онлайн-гостиных с менторами, дополнительный день мастер-классов и иммерсивное путешествие в Венецию.

🛑Для ВСЕХ УЧАСТНИКОВ группы действует промокод на 10 % скидку - «tophr».

Среди спикеров конференции:
✅Зоя Зейналова, GRP, Regional Total Rewards Leader – Europe, Baker Hughes Company
✅Danny Stacy, Senior Manager, Employer Insights, Indeed
✅Александр Виноградов, Директор по вознаграждению и HR технологиям, MAIL RU Group
✅Анна Юркина, MCIPD, C&B project manager, Capital Group
✅Анастасия Городецкая, Руководитель направления совокупного поощрения, Центр компенсаций и льгот, Дирекция по организационному развитию и работе с персоналом, ГАЗПРОМ НЕФТЬ
✅Наталья Кисельман, Руководитель отдела по административным вопросам и материальной мотивации, BIOCAD и многие другие.
⠀
Полный список активностей и спикеров на сайте: https://bit.ly/3tk1aZE

настало мое время... 😅

#вакансия #HR #подбор #адаптация #оценка #Ищу #Москва
Друзья, ищу себе коллегу!

Компания на рынке B2B уже более 10 лет. Занимает уверенные позиции в своей отрасли. Наши клиенты - крупные игроки в таких сферах как Retail, HoReCa, логистика.

Будущие задачи:
- подбор сотрудников в Москву и регионы (специалисты и ТОПы на фронт/бэк) от получения заявки и анализа рынка труда, до выхода сотрудника на работу;
- адаптация персонала: велком интервью, сопровождение на время испытательного срока;
- консультирование руководителей по вопросам управления персоналом;
- проведение оценки персонала (на соответствие занимаемой должности) и рекомендации для дальнейшего развития;
- при желании участие в развитии таких блоков как: аналитика, мотивация, корпоративная культура, оффбординг.

Для нас важно:
- опыт самостоятельной работы со схожим функционалом от 5 лет;
- стратегическое и аналитическое мышление;
-  умение разговаривать на языке "цифр", аргументированно отстаивать свою позицию.

Мы предлагаем:
- открытость руководства к проявлению инициативы сотрудниками;
- работа на полный рабочий день;
- удобный офис возле м. Дмитровская;
- оформление по ТК РФ;
- ЗП в вилке 70-100+ (по итогу прохождения интервью)

Жду ваши резюме в ТГ - @hr_witch

Добрый день коллеги )

Коллеги, привет☀️☀️☀️ Сейчас пишу план для обучения рекрутеров, наставнику за обученного и аттестованного сотрудника будет премия по плану. Тут подумала, а если после получения премии наставником, новый сотрудник уйдёт через месяц... как тут быть?) ведь всякое может быть)

а наставничество дело добровольное?

#рекомендация #удаленка #кдп
Добрый день, коллеги.
Кому нужен очень сильный руководитель кадрового администрирования. Опыт 12 лет работы в КДП. В последние 5 лет руководит отделом "Аутсорсинг кадрового администрирования".  CV отправляю в личку.

В теории, он может уйти и через месяц, и через два, и через три)
Даже при должном обучении, по ряду причин
Я бы поставила доп мотивацию на более продолжительное время
К примеру, первая за количество новеньких на отработку/аттестацию после обучения, а далее дополнительно на отработку в месяц
По размерам решать уже вам
Но таким образом, будет контроль (хоть и не полностью) удержания новеньких

Можно мне, пожалуйста 🙏

Приветствую. А может как вариант увязать kpi стажёра на доп выплатам наставникам.
Закрыл одну вакансию денег нет, две - есть но не большие. Три и более хорошо и т.д.

Ну как сказать. Наставник заинтересован, но хочется больше вовлечённости. Так как он может учить сотрудника для себя, а может для другого отдела. Ему важно, чтобы получился на выходе результат.

Спасибо!

Вариант хороший , не очень применим у нас. Но запомню. Спасибо

Я к чему спросила. Наколько это задача наставка удерживать людей в компании? Он получает премию за обучение

холодный рекрутёр)

на канале Чат удалёнщиков встречала.

Старается

Ускоряем поиск и подбор сотрудников

UTEAM - эксперты по талантам. Мы понимаем, какие кандидаты лучше всего подойдут для вашей команды.

🔸 Более 4 млн кандидатов в базе резюме

🔸 Первые сотрудники уже через 3 дня

🔸 Прямой выход на уникальных специалистов

Наш основной принцип - профессионалы находят профессионалов.
Напишите нам - и мы предложим оптимальное решение ваших задач.
uteams.ru