мне тоже нравится эта идея. давайте составлять.

как человек из обучения, скажу так - стратегия win-win и открытость информации приносят пользу всем участникам и увеличвают результаты минимум в 2 раза.
стратегия один в поле воин и я скрою все - сильно снижает результаты именно для этго человека.

но это лишь мое мнение

Коллеги, образовалась вакансия. Нужен рекрутер. У нас агентство, которое занимается рекламой у блогеров и инфлюенсеров. Эт соответственно в первую очередь продажники, менеджеры по работе с блогерами, с площадками (где блогеров размещаются) и др специфические вакансии. IT подбор тоже есть, но не большой. Мы базируется в Сириусе и являемся собственно резидентами. Мне нужен прям активные рекрутер, который может кайфовать от процесса.. Ибо надоели полуживые не пойми кто... З.п. оклад 40+%за КPI. Пишите в личку)

отлично) давай тогда к этому вопросу вернемся на следующей неделе? нежно пни меня)

хорошо))))

А что собираем, группы в которых тусуются кандидаты?

и их и с вакансиями по каким-либо направлениям
максимально бы накопала

ребят, а тут можно вакансии на Lead generation specialist (Sales) публиковать?

нет
только hr вакансии

ок

спс

Кто может помочь с раскрытием на самом популярном сайте. Напишите в личку пожалуйста.

Привет! Как относитесь к прослушке разговоров рекрутеров?

пусть слушают

мне че скрывать?)

у меня скорее вопрос, а с какой целью вы хотите их слушать

Я не хочу, просто решила обсудить этот вопрос. Как бы вы отнеслись к факту, что все ваши разговоры прослушиваются? Это сказалось бы на эффективности?

на моей эффективности нет, я бы просто не обращала на это внимание. Я честна в разговоре с кандидатами, да и по жизни

всегда пишутся разговоры по стационарному.. не сталкивалась с проблемами