В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

HR/Recruitment

7855 membersпожаловаться на группу
2021 April 13

ЮL

Юлианна Шевцова Lavg... in HR/Recruitment
еще в поисковике всегда можно вбиить телеграм каналы на тему работу. там список нереальный с описанием есть. я этот чат та к нашла, к примеру
источник
14:45пожаловаться#1

Y

Yana in HR/Recruitment
для начально элементарно - гугл таблицы
т.е. направление и ниже чаты специализирующиеся на таких вакансиях, отдельно добавить общего формата и отдельно с вакансиями на удаленку
например
воть
источник
14:47пожаловаться#2

ЮL

Юлианна Шевцова Lavg... in HR/Recruitment
у меня есть несколько знакомых hr, которые называют себя графологами и на основе в том числе и почерка принимают решение о кандидате 😓
источник
14:48пожаловаться#3

АЛ

Анна Лебедева... in HR/Recruitment
Коллеги, подскажите какие метрики для закрытия айти вакансий? На линейный персонал и на топ?
источник
14:48пожаловаться#4

Y

Yana in HR/Recruitment
ой я ж тебе хотела скинуть.. ша в лс
источник
14:48пожаловаться#5

Y

Yana in HR/Recruitment
метрики чего?
стоимости, сроков, кол-ва вакансий на сотрудника?
источник
14:49пожаловаться#6

АЛ

Анна Лебедева... in HR/Recruitment
Сроки закрытия
источник
14:49пожаловаться#7

АЛ

Анна Лебедева... in HR/Recruitment
Сколько на 1 позицию требуется времени в среднем
источник
14:49пожаловаться#8

Y

Yana in HR/Recruitment
от условий зависит
если прям среднее брать, обычно ориентируюсь примерно на это
спецы - 1 мес
топ - 3 мес
(НЕ ИТ)
источник
14:50пожаловаться#9

Y

Yana in HR/Recruitment
а если специфическая должность/обязанности условия, условия не ахти - может расти срок
источник
14:51пожаловаться#10

Y

Yana in HR/Recruitment
а еще зависит от количества этапов собеседований
источник
14:51пожаловаться#11

ЮL

Юлианна Шевцова Lavg... in HR/Recruitment
это я просто 3 дня чат не читала. догоняю)))
источник
14:51пожаловаться#12

Y

Yana in HR/Recruitment
sticker.webp
(31.4 Кб)
источник
14:52пожаловаться#13

ЮL

Юлианна Шевцова Lavg... in HR/Recruitment
AnimatedSticker.tgs
(40.02 Кб)
источник
14:52пожаловаться#14

A

Anastasiya in HR/Recruitment
В  it одну роль можешь закрыть за 2 недели (тестирование, Джун), редкий стек можно искать и полгода.
Одним положением всех не закроешь.
источник
14:55пожаловаться#15

Д

Денис in HR/Recruitment
Мне кажется, что они не правильно себя называют))
Есть более точный диагноз😁
источник
14:57пожаловаться#16

PP

Poli Poli in HR/Recruitment
Добрый день. Интересует доступ с популярным сайтам по поиску работы. Просьба писать в личку
источник
14:57пожаловаться#17

NA

Natalya A in HR/Recruitment
#вакансия #рекрутер #удаленка #it

Агентству performance маркетинга для мобильных продуктов требуется IT сорсер на удаленку.

Искать предстоит аналитиков, трафик менеджеров, геймдизайнеров, аниматоров, тестеров, продюсеров, моушн дизайнеров и подобных диджитал спецов.

Оклад 60–65 тыс.рублей.

За деталями вакансии писать мне в личку)
источник
14:59пожаловаться#18

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
😭😭😭😭😭😭😭 прирост команды имхо
источник
15:01пожаловаться#19

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
остальное тлен
источник
15:02пожаловаться#20