Ну как бы вы оценили процесс подбора эффективен или нет именно для IT

Средне по больнице

#вакансия#тренингменеджер

Команда отеля More Spa & Resort, Алушта ищет Тренинг-менеджера с прокаченными софт скилами для обучения персонала.

❗ Если в Вашем портфолио есть обучающие тренинги, опыт работы с сфере HoReCa, направляйте своё резюме на почту ok2@more-spahotel.com .
🤗 Мы готовы Вам предложить:
- Официальное трудоустройство
- Комфортный и современный офис
- Конкурентную заработную плату ( от 50 000 руб.)
- Льготное питание и проживание на побережье Черного моря
- Корпоративный транспорт к месту работы

Заполните форму 👇🏻 Мы обязательно рассмотрим Вашу кандидатуру и, если Ваш опыт работы и профессиональные качества соответствуют требованиям Компании, мы свяжемся с Вами по указанным контактам.

https://forms.gle/mvPAR2eVdBi585Xi9

поговорив с командой dev,рекрутерами, посмотрев базу

мне так нравится, когда народ не из ИТ рук-т теми, кто пришел в эту тему...

В 99% случаев

Там что-то с шапочками из фольги было😁

Еще весело, когда руководитель ИТ-отдела является бывшим сиадмином и руководит программистами

давайте без набросов

Я просто хочу понять специфику в айти,чем принципиально с точки зрения рекрутмента он отличается от например  от направления digital подбора. Как 2 оценивать понятно, метрики все те же, а для айти..

#вакансия#рекрутер#неполная занятость#Санкт-Петербург В поисках рекрутера на неполный рабочий день, 20 часов в неделю. Подбор менеджеров по продажам. Оклад - 20000 руб. Офис - СПб, метро Техноложка. Если интересно, пишите в личку.

Коллеги, привет!

Сталкивались ли вы с такой ситуации, если да, то какие действия предпринимали?
Мы сделали оффер разработчику, все идет хорошо. Но когда попросили подготовить документы к выходу на работу, оказалось, что у него есть еще работа по совместительству (тоже по ТД, но без записи в трудовой). Он забыл упомянуть об этом на интервью, так как подрабатывает там очень давно (по сути это просто поддержка сайта и занимается он этим по вечерам). Звучит все логично и вроде как ничего страшного. Как думаете можем ли брать такого сотрудника? Я запросила еще рекомендацию у его текущего руководителя (откуда он уходит), но остаются сомнения.

Абсолютно.
Флешбэки просто мучают)

А вам кандидат давал разрешение на то, чтобы запрашивать рекомендацию у текущего руководителя, может он не знает, что сотрудник планирует уйти?)

Конечно, я через него спрашиваю)

Если вам нужен человек в штат, то нужно просить прекращать совместительство, если он заинтересован

почему?

(по сути это просто поддержка сайта и занимается он этим по вечерам).

Но он оформлен по совместительству же