Пожалуйста

Новый HR-тур 16 апреля. Розничная сеть «Спортмастер».

-практический опыт, что сделали, что получилось, а что нет;
-HR в ритейле один из самых сложных-интересно, какие практики, проекты получилось масштабировать и показали эффективность? ( а в ритейле это всегда достаточно быстро и прозрачно можно увидеть)
-HR команда РС «Спортмастер» молодая и драйвовая-внедряют, адаптируют, анализируют, измеряют самые современные и эффективные HR-практики.

Приходите! Ссылка на регистрацию в комментариях.
Программа мероприятия: 16 апреля 10:00-14:00

➰Наш опыт HRBP. Сильные и слабые стороны.

- наш опыт HR BP, что изменилось
- роль HR BP в трансформации корпоративной культуры
- что уже получилось, над чем ещё предстоит работать.

➰ Кто успел, того и тапки. Тотальная автоматизация подбора.
- наш франкиштейн в автоматизации
- что лучше: сделать самим или купить готовое
- маркетинг в подборе

➰Микро-обучение.
- как затащить персонал на обучение
- формы и подходы, которые «заходят»
- что у нас есть для сотрудников

➰Онлайн-оценка, доступная всем.
- что больше всего боятся сотрудники
- зачем мы так упорно топим за оценку
- как мы сделали инструмент доступнее для руководителей

➰Коммуникации на ладони.
- большие цели – быстрые решения: как бесплатно создать канал и вовлечь сотрудников;
- мы ближе, чем вы думаете: практика прямых эфиров с руководством;
- как не надоесть за год: создание уникального контента

➰Институт PRO-экспертов, Амбассадоры Спортмастер.
- как мы добываем узких экспертов
наш hr маркетинг (имидж и продвижение бренда голосом сотрудников)
- как наращивать экспертизу с 0 инвестициями

➰Как добиться лояльности персонала при смене мотивации.
- от приказа до прямых эфиров, амбициозные подходы в каскадирование мотивации

➰ Функциональный аудит и организационное проектирование.
- Что не так: рассинхронизация ШР и фактических объёмов бизнеса;
- Управление орг.структурой и штатным расписанием РМ СМ;

https://hrbusines.timepad.ru/event/1579166/

Коллеги, сколько может стоить проектная работа на 4-5 месяцев. Задача: закрыть 15-20 вакансий в it. Сложность средняя и высокая. Формат работы: как инхаус рекрутер на проект.

Как оценивать работу?
Сумма за проект, за голову, ежемесячный фикс?

Поделитесь, пожалуйста, если есть подобная практика.

#вакансия #Харьков #kharkiv #recruiter

Всем привет!

В команду IT-профессионалов ⚡️WEBSPARK ⚡️ ищем начинающего специалиста в подборе кадров с желанием развиваться и обучаться, с творческим подходом к рутинным задачам, ориентированным на результат, горящими глазами и желанием стать крутым IT-рекрутером.

Мы предлагаем:
✅ возможность роста как по профессиональной линии, так и по линии менеджмента
✅ уютный просторный офис в 5 минутах ходьбы от метро "23 августа"
✅ конкурентный уровень заработной платы

По всем вопросам @hr_webspark

Как человек, работающий с кдп, могу сказать, что для меня не ясно, зачем эта справка. Единственное, где она используется - это за текущий год при написании работником заявления для получения стандартного налогового вычета на ребёнка. Все.  Больше никуда.

Но это какой-то совок что ли, раньше всегда требовали и продолжают по накатанной. Я запрещаю приносить 😁😁

Так это же для того, чтобы если человек заболеет сразу как выйдет было понимание как его рассчитывать или я ошибаюсь

Я кдп не занималась напрямую, но всегда думала что так

Так для этого вроде 182-н

Мы при трудоустройстве никогда такую справку не запрашивали

Хм

некоторые ее просят до того, как сделать предложение о работе,  чтобы рассчитать, сколько предложить денег кандидату, или просто удостовериться, что кандидат реальную цифру своего дохода на предыдущем месте сказал

для определения и получения налоговых преференций, если они положены сотруднику

👍🏻👍🏻👍🏻

Для больничного справка 1Н ( раньше называлась 182Н)

Я тебе сегодня напишу вопрос по кдп, можно?

Всегда можно 👍.  В личку пиши

#вакансия #москва #полнаязанятость

Коллеги, всем привет! 💥

Ищем IT Recruiter/HR Generalist в международный стартап Alemira SIT, занимающийся созданием онлайн экосистемы для образовательных и исследовательских организаций. Это проект Технологического Института Шаффхаузена ( Швейцария).
Задачи на 2021 в основном на подбор тех специалистов ( разработчики, тестировщики, продакты и тд.). Далее при желании развиваться как HR Generalist/IT HR BP можно участвовать в построении системы мотивации, удержания, оценки и прочих HR направлениях.  

Хороший соц пакет ( ДМС на сотрудников и детей, корпоративные курсы английского языка, обучение и пр.), по уровню компенсации очень гибко, готовы отталкиваться от ожиданий финалистов.

По вопросам можно писать мне.

Я сейчас жду одну инфу, когда получу - прибегу
Спасибо ❤️❤️

Для рассчета больничного. Берутся данные за последние 2 года. Если справки нет расчет из офмциалки с наст.места работы. Ее можно не приносить.