Аya
Всем привет!
Моя боль эта : в компании странный подход к собеседованию: скидываешь подбор резюме начальству и тех кого он ОКает- обзваниваешь и проводишь первичное ,а потом с руководителем вторичное соб.
Сейчас я заранее обзвоненных мной (заинтересованных вакансией) высылаю или сразу же назначаю собеседование с руководством.
И тк это мой первый опыт в HR ( уже 7 месяцев) -становится страшно,тк тут только чисто рекрутинг без внутренних метрик, материалов или же обучения хотя бы внутри отдела ,а компания старт апп.
Много где берут от полугода или больше с хорошим техническим опытом работы. что тут никак не применяется.
Кто нибудь оказывался в такой же ситуации? ( мб в начале своей карьеры )
Везде разный подход к подбору с заказчиками. Кому-то удобно так, кому-то по-другому. Лучше показывать резюме уже 'теплых', заинтересованных кандидатов. То есть, обзваниваете подходящих по профилю кандидатов, затем направляете менеджеру подборку - пул с резюме, пишете, что это заинтересованные кандидаты, и с кем хотели бы встретиться. Если ещё приложите краткую обратную связь в теле письма - вообще супер, а потом уже договаривайтесь об интервью. Это нормальная практика.
