Телеграмм чат группы tophr страница 5239

Коллеги, всем добрый день!
Есть ли тут мастера опросов?)) Планирую сделать анонимный опрос.
Цель:
- уровень лояльности к компании;
- эмоциональное состояние в коллективе;
- удовлетворенность работой и ЗП;
- отношение к собственникам и коллегам;
- сбор потребностей в обучении развитии.
Планирую сделать "сборную солянку" если есть чем поделиться опросники, успешные кейсы и т.д буду безмерно благодарен.

источник

07:43пожаловаться #6

ЮL

Юлианна Шевцова Lavg... in HR/Recruitment

Anastasiya

Я работала в нерусской компании, которая позиционировала себя как немецкая. Шеллеры (штрафы) были на всë, включая опаздания. Один раз опоздала на 2 мин (программа считывает время авторизации в системе), больше не хотела. Да, обидно, но очень дисциплинирует. Кстати, приличное время там работала. Одна из моих любимых компаний " Hr-детства" 😁

Кого-то дисциплинирует, кого-то нет. Опоздания, обычно, это симптом, а не болезнь.

источник

07:55пожаловаться #7

Y

Yana in HR/Recruitment

Мария Д

У них есть своя группа в мессенджерах, делятся инфой о работодателях, куда стоит идти, куда лучше не надо... Сама с этим столкнулась в прошлом сезоне, тоже задавалась вопросом, почему не идут

Я вот слышала о этой мистической группе, а выход на неё есть?

источник

07:58пожаловаться #8

МД

Мария Д in HR/Recruitment

Yana

Я вот слышала о этой мистической группе, а выход на неё есть?

Если бы...)

источник

08:05пожаловаться #9

Y

Yana in HR/Recruitment

Мария Д

Если бы...)

Вот поэтому она и кажется мне мистической
Все слышали
Но никто не видел
😂

источник

08:08пожаловаться #10

❤М

❤️Лара Мелихова ❤️... in HR/Recruitment

Мария Д

У них есть своя группа в мессенджерах, делятся инфой о работодателях, куда стоит идти, куда лучше не надо... Сама с этим столкнулась в прошлом сезоне, тоже задавалась вопросом, почему не идут

А еще кандидат может добавить тебя, в приложение
"Неберитрубку", если посчитали, что их "оскорбили" предложением маленькой, зп

источник

08:12пожаловаться #11

НМ

Настасья Михална... in HR/Recruitment

Привет! Слушайте, у как вы справляетесь в период запарки? Я засыпаю с мыслями о работе, просыпаюсь с ними же...Неправильно как-то

источник

08:36пожаловаться #12

МИ

Мария Ионова... in HR/Recruitment

Iliya

Ребят, привет) а есть кто тут кто работает в розничных сетях? Кто как борется с опозданиями?)
Знаю что вы любите эту тему, но все же)))

Установили правило: до 15 мин опоздание не считать опозданием, все что позже - депремирование на 300 за первое опоздание, 600 второе, 900 третье и тд +300, плюс объяснительные. Но «творческие» работники отдела маркетинга не поддаются, мы их оставили в покое, тк они часто засиживаются сверхурочно

источник

08:40пожаловаться #13

АВ

Артем Создание чат-б... in HR/Recruitment

Кто как выгорание преодолевает, особенно когда всё против тебя идёт, кандидаты сливаются, клиенты исчезают?

источник

08:40пожаловаться #14

НМ

Настасья Михална... in HR/Recruitment

Артем Создание чат-ботов Вай

Кто как выгорание преодолевает, особенно когда всё против тебя идёт, кандидаты сливаются, клиенты исчезают?

Ох( У меня вчера максимально не так все пошло.