M
Да вы можете делать, что хотите и присылать любые ссылки :) если задача найти работу, я бы прислала пдф, а если важен переход по ссылке, то вы на верном пути)
Да, поняла уже) и отправила) спасибо вам!
Size: a a a
2021 April 03
НХ
Да, поняла уже) и отправила) спасибо вам!
Не за что :) удачи в поисках интересной работы)
M
🙏☺🍀
Л
Добрый день! Ищу человека, который сможет открыть резюме на hh.ru за вознаграждение.
АЛ
Анна, вы правы, только Временный директор тоже звучит так себе, и меньше внимания привлекает. А какие у вас есть вакансии директора?
Вообще само понятие временного директора звучит странно, можно быть руководителем проекта по развитию например, или написать директор, но в вакансии указать в графе занятость - проектная работа
АЛ
Вообще само понятие временного директора звучит странно, можно быть руководителем проекта по развитию например, или написать директор, но в вакансии указать в графе занятость - проектная работа
Где тип занятости можно выбрать -"проектная работа", в названии так и написать Директор...., Руководитель... Просто это редкость скорее, обычно ищут на постоянку в штат
M
Где тип занятости можно выбрать -"проектная работа", в названии так и написать Директор...., Руководитель... Просто это редкость скорее, обычно ищут на постоянку в штат
Анна, спасибо за подсказки!
Я люблю запускать новые направления/бизнесы/открывать регионы. Под это выстраивать процессы и команду, выращивать себе замену и максимум через год выходить, чаще 4-5 месяцев.
Вы правы, это пока редкость на рынке. И вроде очевидно, что директор на запуск или антикризисный сильно отличается от постоянных сотрудников)
Я люблю запускать новые направления/бизнесы/открывать регионы. Под это выстраивать процессы и команду, выращивать себе замену и максимум через год выходить, чаще 4-5 месяцев.
Вы правы, это пока редкость на рынке. И вроде очевидно, что директор на запуск или антикризисный сильно отличается от постоянных сотрудников)
M
Может назвать Директор по запуску? 😀
AG
Проще нанимать таких специалистов по контракту (указать в вакансии что контракт на период развертывания филиала), в случае необходимости оставить этого специалиста прописать возможность продления контракта.
АЛ
Может 'Директор на Start up проекты'
АЛ
Так будет лучше всего, и понятно что ищите
АЛ
'Директор по развитию на start-up проекты'
AG
'Директор по развитию на start-up проекты'
Только если предполагается такого человека перебрасывать с одного филиала на другой или между компаниями (если вы рекрутинговое агенство).
Ибо хорошие кризис-менеджеры сами неплохо знают работу HR и в курсе что можно ожидать от вакансии с таким названием.
Ибо хорошие кризис-менеджеры сами неплохо знают работу HR и в курсе что можно ожидать от вакансии с таким названием.
АЛ
Alexandr Grytsaenko
Только если предполагается такого человека перебрасывать с одного филиала на другой или между компаниями (если вы рекрутинговое агенство).
Ибо хорошие кризис-менеджеры сами неплохо знают работу HR и в курсе что можно ожидать от вакансии с таким названием.
Ибо хорошие кризис-менеджеры сами неплохо знают работу HR и в курсе что можно ожидать от вакансии с таким названием.
Я вообще hr в инхаус, я так, мнение просто свое сказала;)
AG
Я вообще hr в инхаус, я так, мнение просто свое сказала;)
Нет ничего плохого в вашем мнении (тем более что мнение молодого специалиста важно), я лишь могу дать совет что наличие "startup" в вакансии может заинтересовать весьма авантюрных но не особо надёжных кандидатов (увы молодым директорам не особо доверяют подчинённые и не всегда получается наладить хороший рабочий процесс и обстановку на месте, проверено на своей шкуре). Кандидаты по опытнее предпочтут избегать вакансий в "новой и быстро развивающийся компании с молодым коллективом" (в виду низкой оплаты и квалификации подчинённых).
АЛ
Alexandr Grytsaenko
Нет ничего плохого в вашем мнении (тем более что мнение молодого специалиста важно), я лишь могу дать совет что наличие "startup" в вакансии может заинтересовать весьма авантюрных но не особо надёжных кандидатов (увы молодым директорам не особо доверяют подчинённые и не всегда получается наладить хороший рабочий процесс и обстановку на месте, проверено на своей шкуре). Кандидаты по опытнее предпочтут избегать вакансий в "новой и быстро развивающийся компании с молодым коллективом" (в виду низкой оплаты и квалификации подчинённых).
Александр, речь вообще шла не об этом, мы не обсуждаем как назвать вакансию, мы обсуждаем резюме девушки и варианты написания желаемой должности в ее резюме
АЛ
А так, то что вы говорите про вакансии, я с вами согласна!
АЛ
Просто у нас длинная цепочка переписки была, поэтому не сразу понятно про что речь
AG
Просто у нас длинная цепочка переписки была, поэтому не сразу понятно про что речь
Прошу прощения что влез в ваш разговор ;)