Size: a a a

2021 April 02

A

Anastasiya in HR/Recruitment
В офисе приятнее, но дома мне продуктивнее. Не для всех задач, конечно.
Хру лучше быть ближе к людям. Удалённо это чуть сложнее.
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Anastasiya
В офисе приятнее, но дома мне продуктивнее. Не для всех задач, конечно.
Хру лучше быть ближе к людям. Удалённо это чуть сложнее.
вообще по фигу, где работать
источник

MB

MarinaDergaleva Bt in HR/Recruitment
Денис Тюгаев
коллеги вопрос ко всем!!!
а не проще?
на мой взгляд ГОРАЗДО эффективнее - залить это месячный бюджет на сервис ресеча и получить УСЛУГУ (по договору!) = так гарантий больше...
а так работник работал/не работал // нашел/не нашел
а заплатить нужно...

у меня был кейс или искать самому или через сервис наресечить...
потратил около 18000 рублей
но мне за выходные собрали актуальные контакты 280 фармацевтов из Симферополя
а это не много, ни мало около 60% всей емкости локального рынка...
я, как рекрутер за 2 недели закрыл 8 вакансий :)
вот вам кейс...

с IT - цикл длиннее...
но цикл у рекрутера - а контакты речечить - это слишком мутороно и трудозатратно для рекрутера...

что скажете коллеги?
у кого такие же мысли?
И мне отправьте пожалуйста, мне прям нужно автоматизировать
источник

KO

Kseniya Oreshkina in HR/Recruitment
Денис Тюгаев
коллеги вопрос ко всем!!!
а не проще?
на мой взгляд ГОРАЗДО эффективнее - залить это месячный бюджет на сервис ресеча и получить УСЛУГУ (по договору!) = так гарантий больше...
а так работник работал/не работал // нашел/не нашел
а заплатить нужно...

у меня был кейс или искать самому или через сервис наресечить...
потратил около 18000 рублей
но мне за выходные собрали актуальные контакты 280 фармацевтов из Симферополя
а это не много, ни мало около 60% всей емкости локального рынка...
я, как рекрутер за 2 недели закрыл 8 вакансий :)
вот вам кейс...

с IT - цикл длиннее...
но цикл у рекрутера - а контакты речечить - это слишком мутороно и трудозатратно для рекрутера...

что скажете коллеги?
у кого такие же мысли?
Очень разумная идея!
источник

KO

Kseniya Oreshkina in HR/Recruitment
Anastasiya
Причем есть задачи, для которых нужны компетенции "неприятных" людей.
Менеджер по выбиванию долгов, скорее всего, будет доминировать, проявлять напористость.

Хороший тестировщик "ушатает" вопросами и будет подвергать сомнению 50% ваших аргументов.

При этом именно эти качества позволяют формировать нужные скиллы профессии.

А на собеседованиях такие люди ну точно не пандо-котики.


Ждать химию рекрутера и кандидата, ну такое....
Не профессионально, на мой взгляд.
+++
источник

Э

Эльвира in HR/Recruitment
Тёма
В СПБ самая высокая доходимость кандидатов бывает в дни, когда не светит солнце, но и не идет дождь. Просто пасмурно. Когда достаточно комфортно находиться на улице, но недостаточно комфортно для продолжительных прогулок

#шучу
Согласна
источник

VM

Vladislav Malik in HR/Recruitment
Перлы из найма. Человек мне прислал после телефонного интервью
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Vladislav Malik
Перлы из найма. Человек мне прислал после телефонного интервью
Весна 🤷‍♀️
Да и как будто первый раз с таким столкнулись 😅
источник

VM

Vladislav Malik in HR/Recruitment
Это давно было.  Увидел сообщения в чате про груди в резюме и вспомнил про этот перл. В смс нашел.   Таких много приколов было)
источник

АЛ

Анна Лебедева... in HR/Recruitment
Vladislav Malik
Перлы из найма. Человек мне прислал после телефонного интервью
Чтоб вы такого ему сказали ?)
источник

VM

Vladislav Malik in HR/Recruitment
Ничего особенного.  Просто отказал по рез-там телефонного интервью)
источник

J

Josef in HR/Recruitment
Похоже, это был красивый отказ))
источник

VP

Vera Perekutneva in HR/Recruitment
Переслано от Vera Perekutneva
#вакансия #ищуработу #рекомендация #рекрутер #удаленно #hr
Менеджер по работе с внештатными сотрудниками (вендор менеджера).
Переводческая компания объявляет конкурс на позицию менеджера по работе с внештатными сотрудниками (вендор менеджера) со свободным английским.

Позиция проектная, сроком на шесть месяцев, в дальнейшем возможно трудоустройство на постоянной основе.

Вакансия для специалистов с опытом работы от 2 лет в области подбора персонала.

Обязанности:
• подбор внештатных исполнителей (переводчики, редакторы, корректоры, верстальщики):
  ✓ подбор текущий для поддержания необходимого пула исполнителей;
  ✓ подбор срочный – под определенные проекты;
• актуализация имеющейся базы данных по
исполнителям;
• постоянная коммуникация с исполнителями по вопросам сотрудничества, оплаты и т.д.: на русском и английском языках;
• разбор постоянного потока входящих откликов исполнителей;
• коммуникация по вопросам первичной документации, а также ее сбор, ведение реестра актов;
• заключение договоров и соглашений NDA, отслеживание их подписания со стороны исполнителей;
• внесение данных, полученных от менеджеров проектов: отпуск, изменения по яз.парам/тематикам и т.д.;
• разработка программ, направленных на повышение лояльности исполнителей.

Требования:
• высшее образование: управление персоналом/лингвистика/менеджмент;
• английский язык на уровне не ниже upper-intermediate;
• желание развиваться в сфере побора персонала;
• внимательность, организованность, умение находить нестандартные подходы в решении задач, проактивность.

Условия:
• заработная плата: 55 000 рублей, по результатам успешной работы, после первых шести месяцев возможен пересмотр оклада в сторону увеличения;
• график работы: пн-пт, с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00;
• удаленная работа с периодическими встречами с руководством по необходимости (рассматриваем кандидатов из Москвы, МО, ближайших регионов);
• работа в стабильной и развивающейся переводческой компании;
• возможность обучения и постоянного развития профессиональных навыков;
• доброжелательная атмосфера в коллективе;
• возможность вывести английский язык на новый уровень за счет постоянного общения с иностранными исполнителями.

Резюме, рекомендации, а также вопросы, пожалуйста, направляйте в личные сообщения FB, Telegram https://t.me/V_Perekutneva, на почту v9161465004@gmail.com или звоните 89161465004!
источник

ЕК

Екатерина Казакова... in HR/Recruitment
Денис Тюгаев
коллеги вопрос ко всем!!!
а не проще?
на мой взгляд ГОРАЗДО эффективнее - залить это месячный бюджет на сервис ресеча и получить УСЛУГУ (по договору!) = так гарантий больше...
а так работник работал/не работал // нашел/не нашел
а заплатить нужно...

у меня был кейс или искать самому или через сервис наресечить...
потратил около 18000 рублей
но мне за выходные собрали актуальные контакты 280 фармацевтов из Симферополя
а это не много, ни мало около 60% всей емкости локального рынка...
я, как рекрутер за 2 недели закрыл 8 вакансий :)
вот вам кейс...

с IT - цикл длиннее...
но цикл у рекрутера - а контакты речечить - это слишком мутороно и трудозатратно для рекрутера...

что скажете коллеги?
у кого такие же мысли?
Денис, а можно инфо или ссылку на этот замечательный сервис? ☺️
источник

GL

German Linkman in HR/Recruitment
Денис Тюгаев
коллеги вопрос ко всем!!!
а не проще?
на мой взгляд ГОРАЗДО эффективнее - залить это месячный бюджет на сервис ресеча и получить УСЛУГУ (по договору!) = так гарантий больше...
а так работник работал/не работал // нашел/не нашел
а заплатить нужно...

у меня был кейс или искать самому или через сервис наресечить...
потратил около 18000 рублей
но мне за выходные собрали актуальные контакты 280 фармацевтов из Симферополя
а это не много, ни мало около 60% всей емкости локального рынка...
я, как рекрутер за 2 недели закрыл 8 вакансий :)
вот вам кейс...

с IT - цикл длиннее...
но цикл у рекрутера - а контакты речечить - это слишком мутороно и трудозатратно для рекрутера...

что скажете коллеги?
у кого такие же мысли?
И мне
источник

VM

Vladislav Malik in HR/Recruitment
Денис Тюгаев
коллеги вопрос ко всем!!!
а не проще?
на мой взгляд ГОРАЗДО эффективнее - залить это месячный бюджет на сервис ресеча и получить УСЛУГУ (по договору!) = так гарантий больше...
а так работник работал/не работал // нашел/не нашел
а заплатить нужно...

у меня был кейс или искать самому или через сервис наресечить...
потратил около 18000 рублей
но мне за выходные собрали актуальные контакты 280 фармацевтов из Симферополя
а это не много, ни мало около 60% всей емкости локального рынка...
я, как рекрутер за 2 недели закрыл 8 вакансий :)
вот вам кейс...

с IT - цикл длиннее...
но цикл у рекрутера - а контакты речечить - это слишком мутороно и трудозатратно для рекрутера...

что скажете коллеги?
у кого такие же мысли?
тоже в лс пож-та по поводу сервиса
источник

ЕШ

Евгения Шелопаева... in HR/Recruitment
Денис Тюгаев
коллеги вопрос ко всем!!!
а не проще?
на мой взгляд ГОРАЗДО эффективнее - залить это месячный бюджет на сервис ресеча и получить УСЛУГУ (по договору!) = так гарантий больше...
а так работник работал/не работал // нашел/не нашел
а заплатить нужно...

у меня был кейс или искать самому или через сервис наресечить...
потратил около 18000 рублей
но мне за выходные собрали актуальные контакты 280 фармацевтов из Симферополя
а это не много, ни мало около 60% всей емкости локального рынка...
я, как рекрутер за 2 недели закрыл 8 вакансий :)
вот вам кейс...

с IT - цикл длиннее...
но цикл у рекрутера - а контакты речечить - это слишком мутороно и трудозатратно для рекрутера...

что скажете коллеги?
у кого такие же мысли?
И мне, пожалуйста
источник

ЕМ

Екатерина Минькеева... in HR/Recruitment
Денис Тюгаев
коллеги вопрос ко всем!!!
а не проще?
на мой взгляд ГОРАЗДО эффективнее - залить это месячный бюджет на сервис ресеча и получить УСЛУГУ (по договору!) = так гарантий больше...
а так работник работал/не работал // нашел/не нашел
а заплатить нужно...

у меня был кейс или искать самому или через сервис наресечить...
потратил около 18000 рублей
но мне за выходные собрали актуальные контакты 280 фармацевтов из Симферополя
а это не много, ни мало около 60% всей емкости локального рынка...
я, как рекрутер за 2 недели закрыл 8 вакансий :)
вот вам кейс...

с IT - цикл длиннее...
но цикл у рекрутера - а контакты речечить - это слишком мутороно и трудозатратно для рекрутера...

что скажете коллеги?
у кого такие же мысли?
И мне пожалуйста
источник

АВ

Артем Создание чат-б... in HR/Recruitment
Квизи сайт на прямую с трафика оказался отстой полный не даёт конверсию только если на предленд его загружать #советотжёлтогорекрутёра.
источник

K

Ksusha in HR/Recruitment
Денис Тюгаев
коллеги вопрос ко всем!!!
а не проще?
на мой взгляд ГОРАЗДО эффективнее - залить это месячный бюджет на сервис ресеча и получить УСЛУГУ (по договору!) = так гарантий больше...
а так работник работал/не работал // нашел/не нашел
а заплатить нужно...

у меня был кейс или искать самому или через сервис наресечить...
потратил около 18000 рублей
но мне за выходные собрали актуальные контакты 280 фармацевтов из Симферополя
а это не много, ни мало около 60% всей емкости локального рынка...
я, как рекрутер за 2 недели закрыл 8 вакансий :)
вот вам кейс...

с IT - цикл длиннее...
но цикл у рекрутера - а контакты речечить - это слишком мутороно и трудозатратно для рекрутера...

что скажете коллеги?
у кого такие же мысли?
Денис, можно мне тоже сервис узнать ☺️
источник