чел может тебе не ок (кандидат), но бизнесу он ок

+1

хм, есть такая штука. Но у меня нет сильных критериев личных к кандидату. хотя субъективная оценка есть

Причем есть задачи, для которых нужны компетенции "неприятных" людей.
Менеджер по выбиванию долгов, скорее всего, будет доминировать, проявлять напористость.

Хороший тестировщик "ушатает" вопросами и будет подвергать сомнению 50% ваших аргументов.

При этом именно эти качества позволяют формировать нужные скиллы профессии.

А на собеседованиях такие люди ну точно не пандо-котики.


Ждать химию рекрутера и кандидата, ну такое....
Не профессионально, на мой взгляд.

У меня странные кандидаты
Хотят в офис на собеседование 😂

посмотреть офис)

Аве
И наоборот

@alexsavvin
Только hr вакансии

В СПБ самая высокая доходимость кандидатов бывает в дни, когда не светит солнце, но и не идет дождь. Просто пасмурно. Когда достаточно комфортно находиться на улице, но недостаточно комфортно для продолжительных прогулок

#шучу

ну если это hr, то понятно

Нет 😅

Не угадала 😆

значит все соскучились по офисам и живым людям

👍🏻👍🏻

немного

мне уже чистая удаленка не совсем ок

удаленка - это медаль с 2-мя сторонами, одна из которых отсутствие нормального живого общения

как робот херачишь

мне тоже. гибрид - идеальна

я конечно робот тот еще, но всему есть предел.. И тут я понимаю, что матюкнулась на 7000 чел😭😭😭