Добрый день, коллеги! Как по вашему опыту работы с рекрутинговыми агентствами, если подобранный кандидат не прошел испытательный срок, фактом гарантийной замены будет считаться фактический выход на работу вновь подобранного кандидата, или успешное прохождение его испытательного срока?

Исходя из моего прошлого опыта, прохождение испыт. срока

Исходя из моего прошлого опыта, прохождение испыт. срока

Ну чисто технически - можно просто переводить разработчика после 2 месяцев работы на другое ООО и буп
Снова гарантийная замена

Крайность, но лазейка есть

Добрый день, коллеги! Как по вашему опыту работы с рекрутинговыми агентствами, если подобранный кандидат не прошел испытательный срок, фактом гарантийной замены будет считаться фактический выход на работу вновь подобранного кандидата, или успешное прохождение его испытательного срока?

Добрый день, коллеги! Как по вашему опыту работы с рекрутинговыми агентствами, если подобранный кандидат не прошел испытательный срок, фактом гарантийной замены будет считаться фактический выход на работу вновь подобранного кандидата, или успешное прохождение его испытательного срока?

Коллеги, всем привет! Прошу вашего экспертного мнения: сейчас столкнулась с таким вопросом - прежде чем размещать на НН вакансию работодатель прежде обязан уведомить службу занятости об имеющейся вакансии, иначе- (если спалят) то штраф, небольшой, но штраф...
"3.1. Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.(п. 3.1 введен Федеральным законом от 22.12.2014 N 425-ФЗ; в ред. Федерального закона от 28.12.2016 N 495-ФЗ)

Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1
статья 25."
Поделитесь, пжлста, опытом.

Добрый день, коллеги! Как по вашему опыту работы с рекрутинговыми агентствами, если подобранный кандидат не прошел испытательный срок, фактом гарантийной замены будет считаться фактический выход на работу вновь подобранного кандидата, или успешное прохождение его испытательного срока?

Ну чисто технически - можно просто переводить разработчика после 2 месяцев работы на другое ООО и буп
Снова гарантийная замена

Крайность, но лазейка есть

Добрый день, коллеги! Как по вашему опыту работы с рекрутинговыми агентствами, если подобранный кандидат не прошел испытательный срок, фактом гарантийной замены будет считаться фактический выход на работу вновь подобранного кандидата, или успешное прохождение его испытательного срока?

Коллеги, всем привет! Прошу вашего экспертного мнения: сейчас столкнулась с таким вопросом - прежде чем размещать на НН вакансию работодатель прежде обязан уведомить службу занятости об имеющейся вакансии, иначе- (если спалят) то штраф, небольшой, но штраф...
"3.1. Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.(п. 3.1 введен Федеральным законом от 22.12.2014 N 425-ФЗ; в ред. Федерального закона от 28.12.2016 N 495-ФЗ)

Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1
статья 25."
Поделитесь, пжлста, опытом.