Size: a a a

2021 March 30

ЮL

Юлианна Шевцова Lavg... in HR/Recruitment
Мария Обухова
1 апреля в 11:00 HR Монополия Автоматизируй рекрутинг

С этого практического события вы уйдете с готовыми цепочками автоматизации HR-процессов в рекрутинге.

- Какие HR-задачи можно решить с помощью автоматизации?
- Какие IT-разработки для этого использовать и как их "подружить" между собой?
- Каких результатов можно ожидать?
- Зачем вообще что-то внедрять?
- Как защитить проект перед руководством?

Забирайте глобальную карту разработок для рекрутинга и поработайте в группах над конкретными задачами.

Во время практики вам буду предложены IT-решения в виде карточек из монополии. Работая над кейсом, вы распоряжаетесь выделенным вам бюджетом, покупая необходимые карточки. Презентуя вашу готовую цепочку автоматизации, вы должны будете защитить свой выбор и объяснить необходимость покупки.

GO играть по-HRовски!
https://clck.ru/TgmEN
почему мне после регистрации пришел отказ на это действо???
источник

VM

Vladislav Malik in HR/Recruitment
Коллеги, кто может посмотреть контакты одного резюме на HH?
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Юлианна Шевцова Lavgud
почему мне после регистрации пришел отказ на это действо???
Недостойна участия 😂😂
источник

ЮL

Юлианна Шевцова Lavg... in HR/Recruitment
Yana
Недостойна участия 😂😂
да я даже не вчера и не сегодня регалась, но удивилась почему мне отказали!
источник

ЮL

Юлианна Шевцова Lavg... in HR/Recruitment
подумала - мест мало. но вчера вот снова приглашают тут, а отказ мне пришел 24 марта.

"К сожалению, вынуждены сообщить, что на текущий момент мы не можем подтвердить ваше участие в практикуме "HR Монополия. Автоматизируй рекрутинг"
источник

ЮL

Юлианна Шевцова Lavg... in HR/Recruitment
источник

D

Dana in HR/Recruitment
добрый день! ищу Рекрутера. Компания занимается онлайн-продажей более 9 млн товарных наименований.
Предстот заниматься полным циклом подбора на различные позиции от уровня middle
Оптимизация процессов найма и выстраивание партнерских взаимодействий с внутренними  заказчиками
Ведение аналитики результатам найма, определение максимально эффективных источников найма и поиск новые альтернативных вариантов
Проведение онбординга для новых сотрудников и работа с командой
Выстраивание HR-бренда
Участие в других hr-проектах компании
Требования:
Опыт работы на аналогичной позиции 2-5 лет
Опыт самостоятельного ведения проектов
Знание различных техник интервью и оценки кандидатов
Умение находить альтернативные источники поиска
Заработная плата от 115 до 150к гросс.
Писать мне
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Юлианна Шевцова Lavgud
да я даже не вчера и не сегодня регалась, но удивилась почему мне отказали!
Я в шутку, я б написала в лс девушке, которая размещала пост
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Юлианна Шевцова Lavgud
подумала - мест мало. но вчера вот снова приглашают тут, а отказ мне пришел 24 марта.

"К сожалению, вынуждены сообщить, что на текущий момент мы не можем подтвердить ваше участие в практикуме "HR Монополия. Автоматизируй рекрутинг"
Мб сбой какой
источник

ЮL

Юлианна Шевцова Lavg... in HR/Recruitment
Yana
Я в шутку, я б написала в лс девушке, которая размещала пост
да я тут написала. не ответит - в лс напишу. а так ладно
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Dana
добрый день! ищу Рекрутера. Компания занимается онлайн-продажей более 9 млн товарных наименований.
Предстот заниматься полным циклом подбора на различные позиции от уровня middle
Оптимизация процессов найма и выстраивание партнерских взаимодействий с внутренними  заказчиками
Ведение аналитики результатам найма, определение максимально эффективных источников найма и поиск новые альтернативных вариантов
Проведение онбординга для новых сотрудников и работа с командой
Выстраивание HR-бренда
Участие в других hr-проектах компании
Требования:
Опыт работы на аналогичной позиции 2-5 лет
Опыт самостоятельного ведения проектов
Знание различных техник интервью и оценки кандидатов
Умение находить альтернативные источники поиска
Заработная плата от 115 до 150к гросс.
Писать мне
Онлайн продажа чего?
Опечатка во втором абзаце.
источник

Y

Yana in HR/Recruitment
Юлианна Шевцова Lavgud
да я тут написала. не ответит - в лс напишу. а так ладно
Не грусти из за этого ну
источник

ЮL

Юлианна Шевцова Lavg... in HR/Recruitment
Yana
Не грусти из за этого ну
не грущу. 🙃
источник

MP

Maria Podrez in HR/Recruitment
#рекомендация
Рекомендую в Москве Начальника АХО/Административного менеджера.
Релокация в СПб, Н.Новгород, Тулу, Тверь, Владимир, Коломну.
Резюме направлю по запросу @maria_podrez
@maria_podrez
источник

МО

Мария Обухова... in HR/Recruitment
Юлианна Шевцова Lavgud
почему мне после регистрации пришел отказ на это действо???
Какая-то ошибка, напишите свою почту и я проверю
источник

AS

Anastasia Smetanina in HR/Recruitment
#вакансия #москва

Коллеги, добрый день!

Мы находимся в поиске специалиста на интереснейшую позицию, важную и стратегическую для нашего ключевого партнера.

Наш клиент - быстро растущее международное PR-агентство (главный офис в Москве), специализирующееся на работе с высокотехнологичными компаниями (средний и крупный бизнес).

Направления работы, цели специалиста на данной позиции:

🔻Внутренний подбор. Укрепление позиции компании как лидера рынка через дополнение команды сильными игроками в области PR;
🔻Внешний подбор. Участие в запуске и обеспечение дальнейшей эффективной работы нового направления - точечный подбор top&middle руководителей в сфере PR для клиентов компании (средний и крупный бизнес).

Опыт и компетенции, важные на данной позиции:

🔻Способность успешно выполнять проекты автономно, готовность к высокой степени самостоятельности;
🔻Структурность, способность систематизировать и держать в фокусе внимания большое количество разноплановой информации по проектам;
🔻Высокая скорость реакций на изменения, гибкость;
🔻Смешанная референция (смещение к внутренней);
🔻Знание современных тенденций и технологий в подборе и оценке персонала;
🔻Вариативность в использовании не только стандартных, но и узконаправленных каналов поиска;
🔻Готовность и желание углубиться в подбор специалистов для одной функции бизнеса (PR).

Условия:

🔻Возможность самостоятельно и автономно развивать новое направление уже успешного бизнеса;
🔻Работа в рамках сильной команды профессионалов в атмосфере предпринимательского духа и яркой энергетики;
🔻Современный подход собственников к ведению бизнеса, выстраиванию процессов и управления командой;
🔻Доступ к актуальной базе знаний в части PR, Marcom, Branding. Возможность сформировать сильную экспертизу в области PR, маркетинга и коммуникаций;
🔻Перспективы роста: лидер направления «рекрутмент» с командой из нескольких человек в среднесрочной перспективе;
🔻Заработная плата: оклад 80 000 рублей + % по результатам завершенных проектов.

Если вакансия Вас заинтересовала, отправляйте свое резюме на почту ready.consult.nn@gmail.comready.consult.nn@gmail.com (для Дарьи)

Коллеги, на рассмотрение резюме нам обычно требуется от 1-го до 3-х дней. Если наша вакансия привлекла Вас, ждем Ваш отклик. В случае если Ваше резюме покажется нам взаимно интересным, в самое ближайшее время мы свяжемся с Вами!

Хорошего дня!
источник

AS

Anastasia Smetanina in HR/Recruitment
источник

IB

Irina Burlachkova in HR/Recruitment
Коллеги, как у кого дата саентисты в трудовых записаны? Как эту должность согласно тк назвать?
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
Irina Burlachkova
Коллеги, как у кого дата саентисты в трудовых записаны? Как эту должность согласно тк назвать?
Аналитик больших данных можно
источник

@

@Evgeniia_Orlova in HR/Recruitment
У них как бы профстандарт давно есть))
источник