Здравствуйте. Очень нужны доступы к НН. Поделитесь, пожалуйста, контактами через кого можно приобрести🙏

тоже интересно.

прочитала как саентологи и удивилась, что их отдельно как то записывают 😕

хех

разговаривала сегодня с суперджоб. Они мне предложили акцию , типа 6 к ты им платишь и они тебе накидывают еще кешбеком 6 к.  Покупка вакансии  2к стоит +50 контактов будет на открытие. Один он сказал по 250 рублей будет тогда

мне нужны продажники телефонные, продавать услуги интернет-маркетинга. Вот думаю, стоит ли их там смотреть ?

коллеги, добрый день! ищем в нашу компанию рекрутера на фриланс, работаем с вакансиями менеджер по продажам, аккаунт, биздев и тд. если кого-то интересует подработка или свободный график, пишите в личку, расскажу о компании и как мы работаем))

а суперджоб вообще дает выхлоп?)

техников я там не плохо закрывала. у них предложение хорошее

с кеш беком

Привет! А есть рекрутеры из Самары? У меня конфиденциальная вакансия на партайм, с возможностью потом на фуллтайм перейти. Сфера - IT. Резюме можно мне в личку) *удаленка не подходит

Друзья, зовем на очередной онлайн митап от Moscow IT HR Community!

30 марта (уже сегодня!) в 17:00 Виталий Калинин (HR BP Dodo Brands) расскажет о трансформации компании в период бурного роста. Вместе с Элиной Хамитовой (senior IT recruiter в OZON) разберемся, как работать с возражениями кандидатов на всех этапах трудоустройства.

Регистрация по ссылке:
https://is.gd/MKtgoc

#Россия #удалёнка #вакансия #рекрутер #HR
Компания по созданию профессиональной торговой платформы приглашает на работу IT-Recruter-а, который любит и умеет общаться с IT-специалистами и не представляет свою деятельность без принятых Job Offer-ов от них.
Если ты знаешь что такое LinkedIn, Facebook, VK, Slack, Telegram, Github, Behance и умеешь работать с данными ресурсами, то мы найдём общий язык :)

Мы предлагаем:
- Удалённую работу, сможешь работать там, где тебе удобно;
- Сможешь самостоятельно регулировать свою работу, главное - результат;
- Обговариваем доступ к различным каналам поиска;
- Заработную плату: оклад 70-80 тысяч рублей + бонус за вышедшего сотрудника и бонус за сотрудника, прошедшего испытательный срок. Но руководитель готов вести диалог по з/плате :)
- Возможность участвовать в различных профессиональных конференциях онлайн и оффлайн;
- Возможность роста и профессионального развития.

Что нужно будет делать:
- Составлять профиль вакансий;
- Размещать вакансии на job-сайтах и социальных сетях;
- Поиск кандидатов, проведение собеседований и анкетирование;
- Помощь в адаптации персонала
- Создавать новые процессы по подбору персонала;
- Вести минимальный документооборот и отчётность.

Требования:
- 2+ года опыта работы рекрутером в IT сфере;
- Умение подбирать: Devops, Project manager, разработчиков, тестировщиков, аналитиков  и т.д.;
- Высокий уровень переговорных навыков;
- Опытный пользователь ПК;
- Знание английского будет являться преимуществом;
- Нацеленность на результат, самостоятельность, стрессоустойчивость, мультизадачность, организованность.

#вакансия #удаленка #fulltime
Ищу It-Recruiter
Почему мы?
Мы занимаемся образовательными проектами в медицине. В России являемся №1 в своем сегменте и не собираемся останавливаться на достигнутом.
У нас действительно есть миссия + хорошие условия для сотрудников (в т.ч возможная релокация на Кипр и в перспективе помощь в получение гражданства Евросоюза), что сильно упрощает поиск.
Чем предстоит заниматься:
•  подбор и адаптация разработчиков разного уровня (начнем с лидов: Senior Frontend, Senior Backend), PM и др.
•  участие в hr-проектах
Что ждем от вас:
•  опыт в it - подборе от 3-х лет
•  вы можете найти общий язык с кем угодно, даже с самым суровым разработчиком)
•  умение пользоваться нестандартными источниками поиска

Что от нас:
•  все необходимые ресурсы для работы
•  удаленка, full-time, гибкий график работы
•  уровень зп готовы обсуждать. Ориентировочно 80 - 150 тыс. руб., в зависимости от ваших скиллов

Всем добрый день, возможно кто-то из рекрутеров хотел бы посотрудничать? #вакансиярекрутер #киев #украина #удаленка

Коллеги, всем привет! Прошу вашего экспертного мнения: сейчас столкнулась с таким вопросом - прежде чем размещать на НН вакансию работодатель прежде обязан уведомить службу занятости об имеющейся вакансии, иначе- (если спалят) то штраф, небольшой, но штраф...
"3.1. Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России" в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.(п. 3.1 введен Федеральным законом от 22.12.2014 N 425-ФЗ; в ред. Федерального закона от 28.12.2016 N 495-ФЗ)

Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1
статья 25."
Поделитесь, пжлста, опытом.

Добрый день, коллеги! Как по вашему опыту работы с рекрутинговыми агентствами, если подобранный кандидат не прошел испытательный срок, фактом гарантийной замены будет считаться фактический выход на работу вновь подобранного кандидата, или успешное прохождение его испытательного срока?

надо договор смотреть

Договор составляем

Что считается справедливым ?