Что конкретно компания «быстро развивает»?

Книги по блоку Адаптация:
1. Адаптация персонала: рос. опыт построения комплекс. системы. Автор: Наталья Володина
2. Майкл Уоткинс — «Первые 90 дней. Стратегии успеха для новых лидеров всех уровней».
3. Игорь Манн — «Лайфхак на каждый день».
4. Кандидат. Новичок. Сотрудник. Автор: Светлана Иванова 
5. Наталья Волкова Первичная адаптация персонала к организационной культуре
6. Н.А. Банько, Б.А. Карташов, Н.С. Яшин. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. 2006.

Спасибо!

Срочная позиция Рекрутер/Talent acquisition specialist (ОФИС И УДАЛЕНКА) в крупный производственный холдинг. Ищем несколько специалистов. Возможна работа в офисе (штат) и удаленка (ГПХ). На удаленку рассматриваются кандидаты, проживающие в Москве или других городах, имеющие возможность приезжать в офис 1-2 раза в несколько месяцев.
Полный цикл подбора специалистов в один из блоков: технический, инженерный, продажи, маркетинг, back-office
Размещение информации о вакансиях в различных источниках и ведение активного поиска кандидатов;
Взаимодействие с нанимающими менеджерами на всех этапах подбора: от снятия заявки до выхода кандидата на работу;
Проведение структурированного интервью, интервью по компетенциям;
Участие в подготовке аналитики по рынку труда;
Участие в мероприятиях, направленных на развитие бренда работодателя.
Обязателен опыт активного подбора персонала от 3-х лет в КА или in-house в любых индустриях и направлениях, включая IT.
Английский не ниже intermediate
Зп высокая, сильный бренд, лучшая HR команда
Локация Москва и удаленка
ntl@kpg.ru Наталья
#vacancy #executivesearch #jobopportunity #вакансия #career #jobopening #recruiter #Talentacquisitionspecialist #hr #recruitment #подборперсонала #opportunities  #recruitment #jobs #careers #hr #jobsearch #humanresources

Отдам в хорошие руки своего друга - руководителя проекта по строительству/начальника участка. Пишите ЛС.

И посоветуйте, пожалуйста, чатики по стройке

Коллеги!

Порекомендуйте/порекомендуйтесь на 2 вакансии в хороший Агрохолдинг в Москве:

Старший менеджер КДП:
Разработка и внедрение единых стандартов КДП в холдинге;
Полный цикл ЛНА, методология, контроль и аудиты дочек, ведение КДП в УК.

Ведущий менеджер по подбору:
Подбор и адаптация персонала, от middle до СЕО-1, направления : производство, агро, FMCG, бэк-офис. Проекты по автоматиации и диджитализации рекрутмента.

Обе вакансии: до 100-120 гросс

#вакансия #удаленкарекрутер

Коллеги, в связи с тем , что в этой группе пополнение каждый день. Опубликую вакансию ещё раз)


💫Мы приглашаем в свою команду проактивного IT-рекрутера, готового к интересной и интенсивной работе💫

Вам предстоит:

✔️Активный поиск и подбор IT-персонала (разработчики, QA, аналитики SQL и тд);
✔️Понимание полного цикла процессов подбора: умение проводить оценку кандидатов, знание методов поиска и различных ресурсов;
✔️Контроль выхода кандидатов, адаптации и прохождения испытательного срока;
✔️Участие в различных HR-проектах.

Мы ожидаем:

✔️Опыт работы в IT-рекрутменте желательно от  года ;
✔️Опыт ведения позиций от заявки до плейсмента, включая всю коммуникацию с непосредственным руководителем;
✔️Увлеченность IT-сферой и базовый кругозор в области разработки – знание основных языков программирования, технологий, игроков рынка и тд;
✔️Коммуникабельность, ответственность, умение работать с большим количеством информации, вариативность.

Мы предлагаем:

✔️Трудоустройство в нашей компании вне зависимости от фактического вашего места проживания.
✔️Полностью удаленка на постоянной основе.
✔️Сложные и интересные проекты (участие также и с нуля).
✔️Возможности для профессионального развития и роста.
✔️Возможность гибкого начала рабочего дня.
✔️Реферальная программа для IT коллег.
✔️Оклад+ бонус за каждую закрытую вакансию.

Кому актуально пишите в личку или откликайтесь на hh 🙃

https://hh.ru/vacancy/42969535

Друзья, коллеги мы усиливаем нашу команду и приглашаем Менеджера по адаптации

Мы компания федерального масштаба, подбираем сотрудников по всей территории РФ, сотрудники работаю как в офисе, так и удаленно, но для каждого из них нужен проводник в мир компании ВОСТОК-ЗАПАД

ОЖИДАЕМ:
🙂Вам нравится работать с людьми,
💡Вы системный человек
💬у Вас есть опыт внедрения и ведения HR чат-ботов.
🤝Вы умеете выстраивать процесс адаптации для разных категорий персонала и хотите развиваться именно в этой области.

ОТ НАС:
✅официальное оформление с полным соблюдением ТК РФ; ✅официальный доход готовы обсуждать с успешным кандидатом индивидуально;
✅компенсация питания;
✅ДМС;
✅возможность приобретать продукцию компании со скидками.

📍ЛОКАЦИЯ: офис управляющей компании находится в г.Зеленограде.
От/до станции м. «Речной вокзал» доставка корпоративным транспортом. 🚐

Контакты:
📞 +7-985 -997-39-60 Наталья, ведущий менеджер по персоналу
e-mail: kovaleva_nv@ews.ru

#вакансииВостокЗапад #HRвакансии #менеджерпоадаптации #адаптацияперсонала #HRчатботы #работаВостокЗапад
#работаМосква
#работаЗеленоград

Добрый вечер, Анастасия?
Могу помочь с подбором)

Юлия, добрый вечер!
Могу помочь с поиском и подбором.)

Добрый вечер!
Наталья Володина.

Есть в пдф формате.

Вам направить?

Да, пожалуйста, если можно🤗

#вакансия #Москва #Office  #HR
В международную Digital компанию, приглашаем на работу Менеджера по работе с персоналом:

Нам необходимо чтобы Вы:
▪️Осуществляли рекрутинг: различного уровня в подразделения компании - направления медиа, контент, стратегия, digital;
▪️Адаптировали новых сотрудников;
▪️Выстраивали успешное взаимодействие с руководителями проектов;
▪️Применяли различные методы поиска персонала, включая "холодный поиск";
▪️Мониторили и анализировали рынок труда;
▪️Участвовали в закрытии испытательных сроков сотрудников;
▪️Проводили индивидуальные встречи с сотрудниками;
▪️Инициировали мероприятия по развитию и обучению персонала;
▪️Принимали участие в организации тим-билдингов для команды;
▪️Описывали внутренние политики и корпоративные стандарты компании в отношении персонала.

Ожидаю в личке @malashok_viktoriia

И что, даже условий не напишите?)

#вакансия #подольск #москва #hr
В МПЗ «РЕМИТ» приглашаем Менеджера по подбору производственного персонала

Что нужно делать?
📌Что нужно делать?
📌Вести подбор персонала для производственной площадки как на массовые позиции так и узкопрофильных специалистов;
📌Искать новые источники привлечения персонала;
📌Вести первичный отбор и представлять кандидатов заказчикам;
📌Сопровождать кандидатов от телефонного интервью до трудоустройства;
📌Участвовать в адаптации, обучении и развитии персонала, формировать кадровый резерв.

Мы предлагаем:Мы предлагаем:
✅Официальное оформление с первого дня и «белую» зарплату;
✅Корпоративный транспорт по г. Подольску;
✅Бесплатные обеды.

От кандидатов ждем:От кандидатов ждем:
☝🏻Опыт в массовом подборе персонала от 6 месяцев.

Ваше резюме ждем на ka@mosremit.ru

Жаль что не удаленно!

Москва! Ищем в офис (метро беговая) на месяц hr.
Набор на BTL проекты. Обязательно с опытом набора на подобные проекты , со своей базой промоутеров.
По самозанятости , 45000.

эхх